一、招聘原則
市場選聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優聘用。
二、公開招聘計劃及人數
（一）集團本部
經營管理部規劃發展崗1人
經營管理部經營管理崗1人
（二）所屬子公司
管理咨詢部咨詢項目經理崗1人
運營管理部項目策劃崗1人
外包事業部部門經理崗1人
外包事業部業務經理崗2人
縣區公司業務負責人（總經理、副總經理、部門經理）2人
縣區公司業務經理3人
（備注：縣區公司崗位根據縣區公司成立情況，結合候選人個人能力及匹配程度適時進行安排補充。）
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；
2.具有良好的職業道德，認同集團企業文化、經營理念，服從組織分配；
3.忠誠敬業、開拓進取、創新意識強、有較強的事業心和責任感；
4.具有勝任崗位的專業技術能力、組織協調能力、文字寫作能力和語言表達能力；
5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報名：
（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（4）法律、法規規定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責及任職資格詳見附件《洛陽市某國有企業部分崗位公開招聘崗位職責及任職資格表》，特別優秀者可適當放寬條件。
四、招聘程序
（一）發布公告及報名
本次招聘采取網上報名的方式，自公告之日起至2025年6月3日18:00，報名人員需登錄報名網址（），按要求注冊后，如實填寫報名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內。應聘者須妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審審核結果等事項。
報名需同時上傳附件材料：本人身份證正反面、學歷證、學歷驗證報告、學位證、學位驗證報告、報名崗位要求的資格或職稱證書等相關證明材料等。以上材料均需上傳清晰掃描件。
（二）資格審核
根據崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審核，資格審核通過人員全部進入簡歷評價環節。應聘者提供的有關資料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件的、提供虛假材料或違反有關規定的，不得進入下一環節。
（三）簡歷評價
根據應聘人員提供的簡歷資料，從教育背景、工作經歷、過往業績等維度對應聘人員進行簡歷打分。簡歷評價得分80分以上人員進入面試環節。以電話、短信或郵件方式通知進入面試環節人員，其余人員不再另行通知。
（四）面試
面試滿分100分，主要測試應聘者業務素質及潛在能力，包含但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達、應變能力、人際關系等。面試時間、地點另行通知。
面試成績低于80分（不含80分）的，不得進入下一環節。面試成績80分以上的人員，按照擬聘用計劃數從高分到低分以不超過1:5的比例確定進入復試環節的人員，崗位內比例不足1:5的，面試成績80分以上人員均進入復試環節。
（五）復試
復試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業規劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通。根據總成績（總成績=面試成績×40%+復試成績×60%）按照崗位聘用計劃1:1確認擬錄用人員，總成績低于80分者（不含80分）不再進入下一環節。
（六）背景調查
對擬錄用人員進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用，內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面。
（七）入職體檢
通知擬錄用人員進行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（八）錄用
經相應決策程序后對體檢通過人員發放聘用通知。可根據實際需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調配。
五、薪資待遇及福利待遇
提供處于行業內領先水平的、有競爭力的薪酬待遇，具體按照集團公司薪酬待遇相關規定執行。
六、其他事項
（一）凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、面試、復試等環節的，均視為自動放棄聘用資格。
（二）應聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2025年4月30日。
（三）招聘實行誠信原則，應聘人員需對自己所提交信息的真實性、準確性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用紀律的，一律取消錄用資格。
（四）招聘單位根據招聘環節符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應崗位招聘計劃。
報名咨詢：0379-69981168
工作時間：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
附件： 洛陽市某國有企業部分崗位公開招聘崗位職責及任職資格表-發布.pdf
2025年5月20日
