因業務發展需要，河南省醫學科學院王寧利工作室擬面向社會公開招聘人才。結合工作室實際，制定本招聘公告。
一、單位及團隊簡介
河南省醫學科學院為省政府舉辦的全省綜合性醫學科研新型研發機構。王寧利工作室是由王寧利教授領銜主導，主要由基礎研究團隊、臨床研究團隊、醫工交叉學科團隊組成，以基礎研究、臨床醫療、醫工交叉融合、成果轉化及專業化人才培養為主要工作內容，長期致力于青光眼發病分子機制及臨床診療、近視防控及重點眼病群體干預、眼科藥物研發及臨床轉化、醫工結合眼科醫療設備研發與轉化等研究方向。組建國家眼科工程中心，搭建共性關鍵技術平臺，培養國家醫工交叉人才29名。培養低視力康復人才1300人次、學科帶頭人100多名、博士及碩士170余名（不包含博后及在職）。完成國家重大健康工程項目2項，重大科技基礎設施建設2項及重大科研任務2項、國防項目1項等。
二、團隊帶頭人簡介
王寧利，教授，博士生導師，河南省醫學科學院院長，國家眼科診斷與治療工程技術研究中心主任、首都醫科大學眼科學院院長、北京同仁眼科中心主任。中國醫學科學院學部委員、中華醫學會眼科學分會前任主委、中華預防醫學會公共衛生眼科學分會主委，國際眼科科學院院士、亞太眼科學會前任主席，2024年被評選為21世紀最具影響力的眼科專家之一。作為第一完成人獲“國家科學技術進步二等獎”2項，省部級一等獎5項。第一/通訊作者發表sci論文340篇，中文338篇，總他引11212次，nature、jama、lancet主刊/子刊論文31篇，其中通訊10篇。連續九年入選愛思唯爾“中國高被引學者”榜。六次入選全球眼科醫生百強榜。主編統編教材8部、國際專著3部。牽頭制定共識12部、指南6部、團標1項；共同制定國際指南2項。授權專利91項，轉化/轉讓31項，發明專利40項。第一發明人14項。獲批產品7類。
三、公開招聘工作組織領導
成立由院紀委、人力資源部和相關部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在王寧利工作室。在招聘工作領導小組指導下，王寧利工作室具體負責公開招聘的組織實施與協調工作。
四、招聘崗位、要求
本次招聘工作人員18名,具體招聘崗位見附件。
五、招聘流程
（一）公布招聘信息
本方案通過河南省醫學科學院（網址：http://8.148.6.221/）網站、河南人才市場公眾號、河南人力公眾號、河南省人力資源開發中心有限公司官網（https://www.hnrlhr.com/#/home）等進行發布。
（二）網上報名和資格初審
1.報名時間：本年度有效，招滿為止。
2.報名方式：本次招聘采用網上報名方式進行。應聘人員請將報名材料發送至郵箱。應聘人員每人只能選報一個崗位。郵箱：hnsykyjs@163.com
3.報名需提交資料：
（1）個人詳細履歷及應聘人員報名表（見附件2）；
（2）身份證(其他證件)、自本科起至最高學歷學位證書、專業技術職務證書等；
（3）近五年來代表性學術成果（論文、著作、項目、獎項、專利）證明材料掃描件（pdf格式）；
（4）應聘者認為必要提交的相關證明材料掃描件（pdf格式）。
（5）需將以上資料進行掃描（pdf文件），并壓縮打包以“應聘崗位+專業名稱+姓名+高校人才網”進行命名，在報名時上傳。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
4.資格初審：
對網上報名人員進行線上資格初審。根據崗位要求進行簡歷篩選及資格初審，通過資格初審的人員進入招聘下一環節。
資格審查貫穿招聘全過程。
（三）面試
面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業水平和工作能力。面試采取半結構化方式進行，包括個人情況介紹（此環節考生不報個人姓名及其他個人身份信息）、回答固定問題和評委提問。
面試時間及地點另行通知。
六、聘用
擬聘用人員名單在河南省醫學科學院網站上公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的聘用人員，按照我院有關規定辦理相關手續；博士研究生可按程序辦理事業單位編制。
咨詢電話：0371-61266668（王寧利工作室）
未盡事宜，由河南省醫學科學院王寧利工作室負責解釋。
附件1：河南省醫學科學院王寧利工作室2024年高層次人才招聘需求表
| 崗位名稱 | 需求人數 | 學歷 | 崗位要求 |
| 科研崗m-001 | 6 | 統招普通高等教育博士研究生 | 專業要求：醫學、生物學、藥學等相關專業 |
| 科研崗m-002 | 6 | 統招普通高等教育博士研究生 | 專業要求：醫理工交叉相關專業（包括數學方向、物理及光學方向、信息方向、材料方向、電子方向、生物化學方向、力學方向等） |
| 科研崗m-003 | 6 | 統招普通高等教育博士研究生及部分碩士研究生 | 專業要求：生物信息學相關專業 |
崗位要求：
1.要求具有良好的學術背景，較強的科研能力、較高水平的科研成果，已初步形成研究方向。
2.負責承擔工作室重要平臺建設任務、基礎研究、應用研究及成果轉化等工作，深入參與科研平臺、工作室及學科發展。
3.在學術領域具有一定貢獻，有卓越潛力和創新能力成為團隊骨干成員并取得突出成績。
4.博士后出站人員優先。
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