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崗位職責：
1、根據公司發展戰略及部門需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；
2、負責招聘渠道的維護與拓展，優化招聘流程，提升招聘效率；
3、組織面試、篩選簡歷、安排面試流程，并協助用人部門進行人才評估與錄用決策；
4、定期與用人部門溝通，跟蹤試用期員工工作表現，提供必要的輔導與反饋，協調部門負責人完成試用期考核及轉正評估工作；
5、處理員工轉正、調崗、離職等相關手續，確保流程合規。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，有招聘模塊或員工關系管理經驗者優先。
3、熟悉招聘全流程，具備較強的面試技巧和人才評估能力；
4、良好的溝通協調能力，能高效對接各部門需求；
5、有水飲相關行業經驗優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護