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職位描述：
崗位職責：
1、根據公司年度戰略目標及同行業薪酬調查制定公司有效的激勵薪體系；
2、薪酬相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定；
3、匯總公司各部門考勤，負責薪資的核算及發放與異常問題解答；
4、參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作；
5、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，提交財務部核算提成，并組織工資審核，監督財務定期發放工資；
6、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系；
7、負責收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司工資結構提出調整方案，保持合理性和適用性；
8、完成部門領導交辦的其它工作；
任職要求
1、大專以學歷，人力資源、工商管理等相關專業者優先；
2、能夠獨立熟練操作薪酬績效模塊；
3、有2年以上同崗工作經驗者優先；
4、語言表達能力、溝通能力、應變協調能力、親和力；