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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議和院長(zhǎng)的決定。
2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作。
4.負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。
5.協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。
6.協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。
7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。
8.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況。
9.深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問(wèn)題及時(shí)解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。
10.主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
11.注重與各科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長(zhǎng)分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
12.建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作。
任職要求：
1、護(hù)理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱(chēng)；
2、具備二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的護(hù)理管理和協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉醫(yī)院護(hù)理管理工作流程，能擬定和組織修改護(hù)理工作流程、治療室操作流程、手術(shù)室工作流程、院感管理能力；
4、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，出色的管理能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，并有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，保障各種制度的順暢執(zhí)行。