一、課題組及合作導師簡介
團隊創建于2023年,團隊帶頭人為鄧傳良教授,目前團隊成員十余人,包括教授、副教授、講師、博士后、碩士研究生等。植物生殖生物學是研究植物有性生殖過程及其調控機理的綜合性前沿學科。植物由營養生長轉為生殖發育,無疑是植物一生中最復雜最曲折的發育過程,這一過程中隱藏著許多奧秘,有待一一破解。而生殖器官的正常發育是植物種子形成的必要前提,因此,對植物生殖發育過程的深入認識,無論在理論上還是實踐上均具有重大的指導意義。本團隊主要以雌雄異株植株菠菜為研究材料,自2005年開始進行相關研究以來,已形成穩定的研究方向,主要包括菠菜性別分化關鍵調控基因功能研究、干旱脅迫下菠菜性反轉分子機制研究以及菠菜屬植物性染色體演化研究,截止到目前,本研究團隊得到1項國家自然科學基金面上項目、2項國家自然科學基金青年基金項目和1項國家自然科學基金聯合基金項目支持,其研究成果發表在new phytologist、frontiers in plant science、bmc genomics等生物學一區、二區期刊上,已形成了一個非常有特色的研究方向。
合作導師鄧傳良:博士,教授,博士研究生導師,河南省高等學校青年骨干教師,河南省遺傳學會理事,河南省教學標兵,中國科學院遺傳與發育生物學研究所博士后,美國伊利諾伊大學香檳分校訪問學者。主持2項國家自然科學基金項目(31000165,31770346),先后承擔完成國家自然基金項目、河南省科技廳和教育廳自然基金項目等20余項,在sci/scie刊物《new phytologist》、《frontier in plant science》、《bmc genomics》等以及國內《遺傳》等核心期刊上發表論文100余篇。承擔本科生和研究生《普通遺傳學》、《分子遺傳學》和《植物發育遺傳學》等多門課程,獲得河南省高等教育優秀教學成果一等獎1項,是遺傳學國家級精品課程、遺傳學省級教學團隊骨干成員。
二、招聘方向
1.植物生殖發育及進化;
2.植物遺傳育種;
3.生物信息學。
三、應聘要求
1.海內外高水平大學或研究機構博士畢業生,取得博士學位時間不超過3年,年齡不超過35周歲,品學兼優,身心健康,綜合素質高,有良好的團隊合作精神。
2.具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力;具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能,具備獨立開展研究工作的能力。
3.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。
四、福利待遇
(一)協議年薪
師資博士后實行協議年薪制。學校提供支持性底薪,鼓勵設站單位和合作導師根據博士后科研能力及工作情況,提供補充性津貼,形成學校、設站單位和合作導師共同承擔的博士后資助體系,切實提高博士后的薪酬待遇。
對于達到學校當年a類博士引進科研業績條件的,學校提供30萬/年的基本年薪。對于未達到學校當年a類博士引進科研業績條件的,學校提供20萬/年的基本年薪。出站考核結果為優秀的,學校一次性獎勵15萬元;出站考核良好的,學校一次性獎勵8萬元。出站考核為“優秀”或“良好”,二級用人單位同意接收的,可與學校簽訂聘用合同,辦理入職手續,留校待遇按照學校當年引進博士條件對應標準兌現;考核為“合格”的,可以根據出站當年我校引進博士條件參加選聘。
(二)績效獎勵
超出《協議》任務的科研成果,按有關規定予以獎勵。助教和助研工作屬于師資博士后崗位內工作職責,學校不再提供基本年薪外的薪酬待遇。
(三)科研啟動費
科研啟動費標準為6萬元。進站時發放一半,中期考核合格后, 發放剩余一半。
(四)住房學校鼓勵師資博士后自行解決住房問題,并提供每月1000元租房補貼,發放時間與《協議》執行時間一致。入住學校博士后公寓者不再提供。
(五)住房公積金和社會保險費
按照有關規定繳納住房公積金、社會保險費。
(六)崗位職責及相關規定
1.受聘方應全職在甲方工作,未經聘方同意,不得受聘其它單位、在國內外其他單位兼職、出國(境)或擅自離崗;
2.受聘方每星期在辦公室的工作時間不少于40個小時;
3.受聘方須向合作導師匯報日常工作、科研進展。
(七)博士后人員的戶口遷移及其配偶、子女的隨遷博士后在站期間,可按規定將常住戶口遷入我校,其配偶及未成年子女可隨本人流動落暫住戶口。博士后期滿出站時,博士后配偶及未成年子女遷往博士后工作單位所在地。博士后隨遷子女可按我校正式職工子女對待,學校負責協調辦理入托、入學等事宜。子女參加高考、中考等享受新鄉市常住戶口居民待遇。
五、聯系我們
應聘者需聯系團隊,請將個人簡歷、第一作者論文清單(按時間倒序)、研究計劃、2名以上推薦人的聯系方式等合并為一個pdf文檔發送至郵箱,請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】,郵件主題請注明:“博士后應聘+本人姓名”。
收到申請材料后將及時組織專家組,對申請人的科研能力、學術水平等進行考核。
聯系方式:13503432539,(點擊查看)
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