為進一步優化師資隊伍結構，推動學院高質量發展，根據《事業單位人事管理條例》《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)《河南省事業單位公開招聘工作規程》和省、市《關于進一步優化完善事業單位招才引智“綠色通道”有關措施的通知》等有關規定，結合學院崗位及教育教學需要，決定面向社會公開引進高層次人才，現公告如下：

一、學院簡介

河南大學濮陽工學院成立于2015年，是由濮陽市人民政府與河南大學合作舉辦的公辦院校，屬于河南大學二級學院，現開設有化學工程與工藝、土木工程、電子信息科學與技術、軟件工程、材料化學、網絡工程、通信工程、漢語言文學、會計學等9個專業，均按本科第一批次招生。目前河南省正加快推進實施高校“三個調整優化”，大力支持以河南大學濮陽工學院為基礎設立濮陽工學院。

根據學院戰略發展規劃，為加快建成特色鮮明、全省一流、全國知名的應用技術型本科院校，現面向全國公開誠聘高層次人才，歡迎有志之士加盟我院，攜手共創濮陽工學院美好明天!

二、引進崗位和數量

本次計劃公開引進高層次人才共60名，其中普通高等教育博士研究生35名，副高級職稱及以上人員25名，具體崗位、人數、崗位條件等詳見《濮陽工學院籌建處(河南大學濮陽工學院)2025年度公開引進高層次人才崗位信息表》(附件1)。

三、引進范圍和條件

(一)引進范圍

普通高等教育博士研究生，副高級職稱及以上人員

(二)報考人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業知識或技能;

5.具有適應崗位要求的身體條件;

6.具有崗位需要的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報名

1.現役軍人以及普通高等學校在讀的非應屆畢業生;

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員;

5.機關事業單位工作人員被辭退未滿5年的;列入國有企業編制管理的工作人員因違紀違法被辭退或開除的;

6.報考者不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位;

7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

(四)條件說明

1.年齡45周歲以下為1980年1月1日及以后出生;50周歲以下為1975年1月1日及以后出生;“年齡”表述的“××年1月1日及以后出生”均包括“含”。

2.《崗位信息表》中“學歷、學位”、“職稱”表達的“及以上”均包括“含”。

3.副高級職稱及以上人員任職資格證從事專業應與招聘崗位專業要求一致或相近。

4.2025年應屆博士畢業生，須在辦理聘用手續前取得博士研究生學歷、學位證書，未在規定時間內取得的取消聘用資格;其他報考人員應在報名前取得相應學歷、學位證書并具備崗位要求的職稱、資格證書等相應資格條件。

5.專業條件按照教育部《普通高等學校本科專業目錄》(2024年版)、《研究生教育學科專業目錄》(2022年版)執行。專業類別包含關系如下：專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求;專業要求為專業類的，該專業類所包含的具體專業均符合要求。在上述專業目錄中沒有具體對應的，可參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業需求等，綜合研判是否符合職位要求。

6.國(境)外學歷博士畢業院校須為2025年QS世界大學排名前500名高校。

四、信息發布

引進公告在濮陽黨建網(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽市人力資源和社會保障局網(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮陽職業技術學院官網(http://www.pyvtc.cn/)、河南大學濮陽工學院網站(http://gxy.pyvtc.edu.cn)發布，2025年12月31日前有效。

后續公告在濮陽職業技術學院官網、河南大學濮陽工學院網站發布。濮陽職業技術學院官網、河南大學濮陽工學院網站為本次人才引進的指定網站。

五、報名

本次報名采取網上報名的方式進行，每名報考人員限報考一個崗位。

(一)報名時間

自公告發布之日起開始報名，根據崗位報名情況，適時啟動考核、體檢、考察程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位有效期內均可報名。

(二)報名方式

符合條件的報考人員，按要求將報名所需材料掃描后發送至報名專用郵箱(pygxyrsc@163.com)，郵件標題格式統一要求為“2025年高層次人才+崗位序號+姓名+報名資料”，資料打包壓縮后發送。

(三)報名所需材料

1.《濮陽工學院籌建處(河南大學濮陽工學院)2025年度公開引進高層次人才報名表》掃描件(附件2);

2.本人有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)掃描件;

3.各高等教育階段學歷、學位證書掃描件，各高等教育階段學歷、學位認證報告(或教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告)掃描件;暫未取得學歷學位證書的應屆博士畢業生須提供高等教育學籍在線驗證報告、加蓋學校公章的在讀證明(包含入學時間、擬畢業時間、所學專業等);

4.高校教師系列高級職稱人員須提交高校教師資格證和專業技術職務任職資格證掃描件;工程系列高級職稱人員須提交專業技術職務任職資格證掃描件;

5.個人學術成果統計簡表(附件3)，同時發送表中填寫的各級各類學術成果掃描件，其中論文需提供檢索證明，科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料;

6.留學回國人員需提交教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書掃描件;

7.機關事業單位在編在職人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供現工作單位及其檔案管理部門同意報名的證明(經辦人簽字并加蓋公章)掃描件;

福建事業單位考試

(四)紀律監督

報考者報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員所在用人單位的崗位時，應主動向招聘紀檢監督部門報告。

六、資格初審

由濮陽工學院籌建處(河南大學濮陽工學院)公開引進高層次人才領導小組辦公室組織人員對報考人員的相關信息進行線上資格初審。

資格審查工作貫穿公開引進始終。凡發現報考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。

七、資格確認

學院根據報名和資格初審情況，適時啟動現場資格確認和考核程序。參加資格確認人員名單、時間、地點、相關要求等相關信息在濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院官網發布，請報考人員注意查詢。

資格確認由學院根據招聘崗位資格條件，采取現場核查的方式進行，重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。資格確認須報考人員本人參加，需根據公告要求攜帶相關材料的原件與復印件，經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

通過現場資格確認的報考人員，請妥善保管《報名表》。

未在規定時間內到指定地點進行現場資格確認、未按規定提交資格確認材料或提交資格確認材料不完整的，均視為未通過資格確認，取消其面試資格。

實習生

八、考核

本次公開引進高層次人才考核方式為面試。面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院官網發布。

參加面試人員需攜帶通過現場資格確認的《報名表》和有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)，經核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

面試滿分為100分，面試總成績即為個人總成績。個人總成績末位并列的，需加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

崗位面試結束后，現場公布考生個人總成績。個人總成績須達到70分及以上方可進入體檢環節。

考生應嚴格遵守保密紀律和行為規范，不得以任何形式泄露考核內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯網平臺傳播。

九、體檢、考察

(一)體檢

1.面試結束后，依據個人總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢參照河南省教師資格申請人員體格檢查標準進行。體檢費用由考生自理。

2.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，本人提交孕期證明等材料可申請延期體檢。延期體檢時限需與招聘單位協商一致，逾期不參加體檢的，視為放棄體檢及后續環節。

3.對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員確定為考察對象。

4.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現缺額的，不再遞補。

(二)考察

1.體檢合格者進入考察環節。考察工作由學院按照有關規定組織實施。

2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、師德師風、工作態度、工作實績等與工作崗位相關的素質能力，以及有無違法犯罪情況等。考察方式主要采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等。

3.因考察對象放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。

十、公示、聘用

河南公務員

(一)對考察合格人員進行公示，公示期為5個工作日。

(二)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，學院提出聘用意見，報組織、人社部門審批后，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，視其放棄聘用資格。

(三)被聘人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

(四)被聘人員須與學院簽訂6年聘用服務期協議。無正當理由不履行約定服務年限的，需承擔相應違約責任。

十一、相關待遇

(一)被聘人員解決財政全供事業編制，工資待遇執行全市統一標準。

(二)非濮陽市及所屬縣(區)企事業單位調入或招錄的人員，學院根據學歷、職稱等情況，在安家費、購房補貼、科研啟動經費、職稱聘任等方面提供具備競爭力的人才待遇，

(三)工程系列副高級職稱及以上人員需轉評為高校教師系列后，按照相應職稱等級聘用并享受相應工資待遇。

(四)特別優秀的高層次人才實行“一人一議”、“一人一策”的方式協商引進待遇。

(五)根據濮陽市“1+14”人才政策，被聘人員經濮陽市相關部門認定后可享受濮陽市高層次人才相關待遇。

十二、其他事項

(一)《濮陽工學院籌建處(河南大學濮陽工學院)2025年度公開引進高層次人才公告》及相關信息在指定網站發布，不再采取其他方式通知每位報考人員。

(二)報考人員要認真閱讀公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未及時查閱相關招聘信息，未按時、按要求參加各人才引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。

(三)在報名、考核、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。整個招聘工作主動邀請紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。

(四)本次高層次人才引進工作不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。任何以考核面試命題組、事業單位主管部門授權等名義舉辦的有關招聘面試輔導班、輔導網站或發行的出版物、微信公眾號等，均與本次人才引進無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

筆試公告

未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，本次人才引進工作由濮陽工學院籌建處(河南大學濮陽工學院)公開引進高層次人才領導小組辦公室負責解釋。

點擊查看>>>