公司簡介
為加強洛陽工業控股集團有限公司（以下簡稱“工控集團”）人員配置，以高素質人才隊伍促進企業高質量發展，現根據工作需要，擬公開招聘部分工作人員，具體如下：
一、招聘崗位及人數
工控集團計劃財務部會計管理崗2人。
（招聘崗位職責及任職資格詳見附件1）
二、招聘原則
本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優聘用”的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
4.具有良好的思想品德和政治素質；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年2月28日。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的、尚未作出結論的人員；
3.正在接受紀律審查的人員；
4.在黨紀、政務處分所規定的限制使用期內的；
5.由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；
6.聘用后即構成回避關系的崗位；
7.法律法規等規定的其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序
（一）報名方式及時間
1.報名時間：自本招聘公告發布之日起至2025年5月12日24:00前。
2.報名方式：下載并填寫《應聘報名表》（附件2），填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名”，隨同證明材料（身份證、學歷證、學位證、專業資格證書、重要業績證明材料、相關獲獎證等pdf版），放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應聘崗位+姓名+聯系方式”，發送至郵箱：[email protected]。
（二）資格審核
根據崗位要求，對應聘人員個人簡歷資料進行資格審查，對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應聘人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。
（三）筆試
通過資格審核人員進入筆試環節，按照規定時間，攜帶本人有效期內的二代身份證原件到指定地點參加筆試。
筆試以閉卷方式進行，分值100分，筆試成績低于60分的，不再進入下一環節。
（四）面試
面試滿分100分，面試人選根據筆試成績，按照擬聘用計劃數1:3的比例從高分到低分確定，比例不足或比例內末位成績相同者，均進入面試環節。面試成績低于80分者原則上不再進入下一環節。
（五）最終成績評定
最終成績=筆試成績*40%+面試成績60%
（六）背景調查
對擬錄用人員進行深入的背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面，調查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。
背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性；履歷調查（任職經歷及職位的真實性）；人事檔案調查；業務能力與業績；職業操守（有無犯罪記錄、有無金融違規）等。
（七）體檢
按照擬聘用計劃數1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格。
（八）補充錄用
若候選人在背景調查或體檢環節放棄資格或未通過，可按總成績排名依次遞補，遞補人員需重新完成背景調查及體檢流程。若出現綜合成績相同者，則按面試成績高低排序，面試成績仍相同的，依次按工作年限、學歷等條件優先確定。
（九）公示
結合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、背景調查及體檢等情況，形成聘用意見。對擬聘任的人員名單進行任前公示，公示時間不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，按有關規定辦理相關手續。
（十）錄用
發送聘用通知。擬錄用人員需妥善辦理前任工作離職交接，于通知報到日前確定報到事宜。未按要求按時報到的，取消其聘用資格。
五、薪酬待遇
入職人員簽訂勞動合同，試用期滿經考核合格后轉正，薪酬標準按照用人單位薪酬制度執行。
六、其他要求
本次招聘工作由紀檢監察部門全程監督。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、報到等環節的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消錄用資格。
未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379-63119518
附件：
2.應聘報名表
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