1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、信息發(fā)布

駐馬店市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)（）和駐馬店市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站（）為本次公開(kāi)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，招聘的相關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

五、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考者每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。由報(bào)名者攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證或規(guī)培成績(jī)合格證明，1寸近期免冠彩照2張，《駐馬店市第二人民醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）1份，到指定地點(diǎn)報(bào)名。有相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷的人員報(bào)考時(shí)需提交單位工作經(jīng)歷證明（加蓋單位公章）或社保繳納證明。以上所有材料均需提供原件及復(fù)印件各1份，除證件類(lèi)原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回，其他證明材料原件和復(fù)印件留存人事科備查。

報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日 -6月26日

報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市雪松路東段51號(hào)市第二人民醫(yī)院門(mén)診樓5樓523室。

咨詢(xún)電話(huà)：0396-3826010

（二）報(bào)名資格初審

按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，駐馬店市第二人民醫(yī)院提出初審意見(jiàn)。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)

通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人每科30元繳納考務(wù)費(fèi)，本次招聘考試1科，30元。未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

（四）準(zhǔn)考證領(lǐng)取

請(qǐng)通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，保持通訊工具暢通，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。領(lǐng)取地點(diǎn)：駐馬店市第二人民醫(yī)院門(mén)診樓523室人事科。

六、考試與考核

（一）考核

1.報(bào)考崗位代碼為1001的考生不參加考核，直接進(jìn)入面試；報(bào)考崗位代碼為1002-1013的考生進(jìn)行筆試+實(shí)踐技能測(cè)試。

（1）筆試：崗位代碼1002-1011的考生，考試內(nèi)容為衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；崗位代碼1012、1013的考生，考試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，由市第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的20%。

（2）實(shí)踐技能測(cè)試：根據(jù)考生所報(bào)考的崗位，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的科室進(jìn)行為期10天的臨床實(shí)踐，全面了解考生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況。實(shí)踐結(jié)束后由帶教老師和主管業(yè)務(wù)科室分別對(duì)考生工作實(shí)踐情況進(jìn)行綜合評(píng)定并進(jìn)行考核打分。兩項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的30%。參加臨床實(shí)踐測(cè)試滿(mǎn)10天者，發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元，未滿(mǎn)10天者，視為自動(dòng)放棄。

2.有關(guān)事項(xiàng)

考試當(dāng)日請(qǐng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證提前15分鐘到場(chǎng)簽到，遲到15分鐘以上取消考試資格。服從監(jiān)考老師的管理，禁止任何形式的考場(chǎng)違紀(jì)或作弊行為。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，取消考試資格。

參加筆試和實(shí)踐技能測(cè)試人員名單，以及時(shí)間、地點(diǎn)在駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公布，不再另行通知，請(qǐng)考生注意查閱。

（二）面試

1.面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。

根據(jù)筆試與實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，?shí)踐技能測(cè)試未參加的，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3：1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于60分。

進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將在駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

2.有關(guān)事項(xiàng)

參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單參加面試。逾期不到的，視為自愿放棄。

（三）總成績(jī)

總成績(jī)＝筆試得分×20%+實(shí)踐技能測(cè)試得分×30%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)按各崗位進(jìn)行排名，總成績(jī)低于60分者不予錄取?？偝煽?jī)并列時(shí)以實(shí)踐技能測(cè)試得分確定進(jìn)入下一程序人員。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位總成績(jī)相同情況的，按實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))組織實(shí)施?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。

八、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、優(yōu)惠待遇

1001崗位相關(guān)待遇可一人一議。

1002、1004-1007崗位碩士研究生：通過(guò)公開(kāi)招聘程序，可辦理入編手續(xù)；發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元/人?月，共發(fā)放3年。

1003崗位二本及以上院校（不含專(zhuān)升本）本科：發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元/人?月，共發(fā)放3年。

最低服務(wù)年限6年。

十、紀(jì)律要求

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。

（二）認(rèn)真按照本簡(jiǎn)章的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

此次招聘工作，在市第二人民醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、市衛(wèi)健體委、市人才交流中心及社會(huì)的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中如出現(xiàn)影響公開(kāi)、公平、公正招聘等違法違紀(jì)行為的，按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，造成不良的社會(huì)影響，招聘結(jié)果無(wú)效，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?bào)市衛(wèi)健體委、市人才交流中心備案。

咨詢(xún)電話(huà)：0396-3826010

監(jiān)督電話(huà)：0396-3826150

附件：1.駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）2024年公開(kāi)招聘編外人事代理人員崗位情況一覽表

2.附件2：2024年公開(kāi)招聘編外人事代理人員報(bào)名登記表.docx

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