臨近年末，又有一批應(yīng)屆畢業(yè)生加入求職大軍行列。在當(dāng)下的校招環(huán)節(jié)，越來越多的應(yīng)聘者會在面試中遇到ai面試官，網(wǎng)絡(luò)上ai面試也成為了候選人討論的熱詞。創(chuàng)營小編近日關(guān)注到的漕河涇創(chuàng)業(yè)中心在孵企業(yè)上海近嶼智能科技有限公司（以下簡稱“近嶼智能”）就是一家聚焦在ai視頻面試領(lǐng)域的saas服務(wù)商，公司從成立以來，一直深度研發(fā)打磨“ai得賢招聘官”產(chǎn)品，已獲得四輪融資。

兩年冷板凳換來四輪融資

近嶼智能ceo方小雷2017年從加拿大回國創(chuàng)業(yè)。由于本科在南京大學(xué)就讀，他回國后的創(chuàng)業(yè)首站選在了南京。

放眼當(dāng)時的市場，全球范圍內(nèi)，只有美國hirevue幾乎在同一時期開始做ai視頻面試，這源于背后的核心算法技術(shù)在這個時期逐漸成熟起來。在南京，近嶼智能團隊深入研發(fā)，足足坐了兩年“冷板凳”，一門心思做好產(chǎn)品。

2019年，團隊帶著產(chǎn)品參加了創(chuàng)業(yè)比賽，獲得上海市經(jīng)信委的關(guān)注，被邀請落戶上海，入駐徐匯軟件園。隨著公司發(fā)展，后來搬到漕河涇開發(fā)區(qū)。從去年開始，近嶼智能接連獲得科大訊飛、金沙江創(chuàng)投朱嘯虎的天使輪的兩輪融資，今年，更是接連獲得英諾天使領(lǐng)頭的pre-a輪融資和黑馬基金的數(shù)千萬元股權(quán)融資。

近嶼智能獲得四輪融資的背后，是團隊耐得住寂寞的“冷板凳”精神換來的。

在大批量的招聘初選環(huán)節(jié)，人類面試官的判斷受到多種因素影響，狀態(tài)、心情、偏好、歧視等等。而人工智能則客觀得多，根據(jù)近嶼智能對ai和人工面試官的雙盲實驗證明，ai能做到92%以上的精準(zhǔn)面試判定，遠甚于人類面試官。

近嶼智能核心產(chǎn)品“ai得賢招聘官”，結(jié)合ai視頻面試和電話機器人，實現(xiàn)了自動化邀約通知、ai面試、筆試等一體化環(huán)節(jié)。候選人通過電腦或手機，回答面試官預(yù)先設(shè)定好的面試問題，完成ai面試。ai可以通過候選人回答問題的語義、聲音、口音、表達完整度、微表情，精準(zhǔn)分析候選人是否符合招聘初選條件。

“ai得賢招聘官”基于深度學(xué)習(xí)和全行業(yè)知識圖譜的talent dna的ai評分模型，和基于篇章級的nlp（自然語言處理算法）的狀態(tài)判斷和會話管理模型。借助人力資源產(chǎn)業(yè)與技術(shù)結(jié)合的復(fù)合型團隊，近嶼智能將自身優(yōu)勢技術(shù)與hr行業(yè)的理解深度結(jié)合，用科學(xué)方法設(shè)計產(chǎn)品真正將面試行為表現(xiàn)量化，從而構(gòu)建產(chǎn)品的認(rèn)知壁壘+模型沉淀+數(shù)據(jù)積累的核心競爭力。

ai招聘+rpa實現(xiàn)80%人力替代

以前，在傳統(tǒng)招聘流程中，一些大銀行做校園招聘時，每次都需要出動很多業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、hr部門的員工，到各地召開宣講會，做線下筆試，批改試卷；到面試環(huán)節(jié)時，能給予候選者的也只有短短五到十分鐘。結(jié)果往往是，人力消耗巨大，能獲得最優(yōu)人才的幾率顯得相對隨機。

現(xiàn)在，ai得賢招聘官解決方案不僅為企業(yè)縮減了校招流程，還大大節(jié)約了成本。以一家金融公司的ai招聘項目為例，在2019年的校園招聘中，ai得賢招聘官的資深顧問團隊對其招聘的“軟件工程師”崗位進行了精細(xì)化訪談后，快速提煉出勝任力模型，包含工作態(tài)度、專業(yè)熱忱、持續(xù)學(xué)習(xí)、解決問題和溝通協(xié)調(diào)，共同設(shè)計出模型和ai打分標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)9套在線筆試卷，考察認(rèn)知和編程。與以往需要工程師熬夜批改試卷相比，現(xiàn)在節(jié)省90%差旅成本、工作時間和精力。2019年9月到11月，ai得賢招聘官共支持了這家企業(yè)的11場校園招聘，幫助3000多名候選人完成在線筆試和視頻面試。

近嶼智能表示，目前的ai招聘系統(tǒng)可以解決1.8輪面試。也就是說，能完成第一輪hr考察候選人是否符合核心價值觀、素質(zhì)、心理等企業(yè)適配性問題，和第二輪業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試中的大部分專業(yè)知識技能考核，但還需要進行人為的實操考核。

ai得賢招聘官在ai語言面試中不斷地進行升級。以一家全球化“互聯(lián)網(wǎng)+”教育企業(yè)的ai招聘項目為例，該企業(yè)一直專注在線外教一對一英語培訓(xùn)服務(wù)。近年來，業(yè)務(wù)快速發(fā)展，海外在線英語老師招聘量巨大，傳統(tǒng)面試流程中，一名候選人從面試到上崗，需要五輪以上嚴(yán)格資格審查，最終錄用率不到1%。經(jīng)過詳細(xì)調(diào)研，近嶼智能為企業(yè)的海外英語老師招聘項目進行全面ai視頻面試流程定制，光產(chǎn)品定制開發(fā)就消耗it資源115人天，定制了30多項獨特算法和功能。比如，對候選人口音是否標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格要求，定制了口音評測模塊，由ai完成。2019年10月底項目上線，ai得賢招聘官已助該客戶企業(yè)完成上萬例候選人面試。

目前，“ai得賢招聘官”在金融、在線教育、零售、醫(yī)藥、快消等行業(yè)取得了突破性的進展，并已成功打造了????‍各個行業(yè)的標(biāo)桿客戶。

同時，ai得賢招聘官還實現(xiàn)了ai招聘與rpa結(jié)合。近嶼智能表示，招聘作為企業(yè)管理流程中的一環(huán)，與rpa結(jié)合能夠消滅系統(tǒng)中無意義的流程周轉(zhuǎn)，提高人力資源管理的效率，實現(xiàn)前端招聘與后端績效、薪酬、培訓(xùn)、人事、組織等管理的聯(lián)動。“我們的目標(biāo)是盡可能讓hr解放雙手。”通過ai賦能招聘，已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)招聘流程的80%自動化和90%精準(zhǔn)度的面試判定。

疫情推動迎來發(fā)展利好

就市場發(fā)展而言，招聘行業(yè)已經(jīng)正式迎來了ai+招聘的saas 3.0時代。ai技術(shù)的發(fā)展、數(shù)字化和智能化辦公的普及、人口紅利下降后企業(yè)提升人效的需求，以及目前招聘流程原始等痛點，讓ai招聘的創(chuàng)業(yè)公司看到了ai+招聘市場巨大的潛力，紛紛投入到這個百億級的藍海市場。

“我當(dāng)初回國創(chuàng)業(yè)的時候，國內(nèi)還沒有ai招聘面試的產(chǎn)品，去年拿到金沙江創(chuàng)投的融資后，我就一直在思索，美國hirevue花了十六年的時間，讓視頻面試普及到歐洲和日本。我的產(chǎn)品需要多久才能培育出市場？沒想到，疫情加速了行業(yè)認(rèn)知。”方小雷說。

在疫情之下，視頻會議、視頻面試讓曾經(jīng)完全依賴線下招聘的企業(yè)產(chǎn)生了思想轉(zhuǎn)變。就像非典時期埋下了電商購物的種子，方小雷認(rèn)為，今年的疫情也為行業(yè)發(fā)展帶來了利好的風(fēng)向。

但同時，眾多創(chuàng)業(yè)企業(yè)扎堆加入ai招聘市場，模仿抄襲不斷，很多公司的宣傳內(nèi)容和ai得賢招聘官相似，迷惑了不少客戶。對此，近嶼智能表示，ai招聘不是只靠人工智能，還需要很多跨界知識的積累和不斷的產(chǎn)品研發(fā)迭代。

盡管受到疫情影響，招聘市場需求低迷，近嶼智能仍然憑借先進的技術(shù)，保持著向好的生命力。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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