根據《溫縣經濟技術開發區體制機制改革實施方案》，為進一步優化干部結構，提高干部素質，推動我縣開發區高質量發展，經溫縣經濟技術開發區改革領導小組研究同意，現公告如下：

一、總體原則

——黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則。

——德才兼備、以德為先、群眾公認的原則。

——公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。

——因崗選人、人崗匹配、全員聘任的原則。

二、組織領導

成立溫縣經濟技術開發區改革領導小組，領導小組下設辦公室，地點設在開發區管委會，管委會副主任兼任辦公室主任，負責開發區競聘工作的具體事宜。

三、崗位設置

本次共競聘崗位40個，其中開發區管委會內設機構崗位26個，發投集團崗位14個。內設機構崗位包含中層管理崗位11個(正職5個、副職6個)，專業崗位2個，職員崗位13個。發投集團崗位包含部門經理崗位3個，職員崗位11個。具體競聘崗位及要求詳見《溫縣經濟技術開發區管委會競聘崗位匯總表》(附件1)。

四、報名范圍及資格條件

(一)報名范圍

全縣黨政機關、全供事業單位在編在崗人員(不含學校及醫院編制人員)。

(二)競聘資格

1.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業操守和個人品行良好，具備與應聘職位相匹配的專業要求和資格條件(附件1)。

2.競聘開發區管委會中層管理崗位。應具備開拓精神和領導能力，現任副科級別可以競聘中層管理崗位正職，一般科員、事業單位的普通干部可以競聘中層管理崗位副職。①現任正科級別競聘中層管理崗位正職的，年齡在50周歲以下;現任副科級別競聘中層管理崗位正職的，年齡在45周歲以下，具備現任級別2年以上任職經歷。②現任副科級別競聘中層管理崗位副職的，年齡45周歲以下;一般科員、事業單位普通干部競聘中層管理崗位副職的，應具備大專以上學歷，年齡40周歲以下，4年以上工作經驗。

3.競聘開發區職員崗位。應具有大專以上學歷，42周歲以下，3年以上工作經驗，具備一定的文字處理能力。

4.競聘發投集團崗位。競聘部門經理的，應具備大專以上學歷，50周歲以下，3年以上的管理工作經驗;競聘職員的，應具備大專以上學歷，50周歲以下，1年以上工作經驗。

5.年齡計算以競聘公告發布日為準。

(三)相關要求

1.有下列情形之一的，不得報名：

(1)正在從事涉及國家安全或重要機密工作的;

(2)正在接受司法機關立案偵查、紀檢(監察)部門立案審查的;

(3)按有關規定服務期未滿的;(4)其它不符合報名條件的。2.資格審查貫穿競聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。

五、競聘程序及有關要求本次競聘程序按照信息發布、個人報名、資格審查、面試、考察、聘任等步驟進行。

(一)信息發布