新鄭市2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府專職消防隊(duì)員公告

為全面加強(qiáng)新鄭市基層消防救援力量建設(shè)，有效提升應(yīng)急救援和火災(zāi)防控能力，確保全市經(jīng)濟(jì)安全穩(wěn)定發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府專職消防隊(duì)員80名。現(xiàn)將招聘公告如下：

一、招聘崗位和名額（共計(jì)80名）

(一) 戰(zhàn)斗員崗位46名；

(二) 駕駛員崗位20名；

(三) 通訊員崗位14名。

二、招聘條件

（一）無(wú)違法犯罪中華人民共和國(guó)公民，志愿投身消防救援工作，無(wú)違法犯罪記錄。身體健康、五官端正、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)色盲；

（二）戰(zhàn)斗員：男性，年齡18至-26周歲，1997年10月1日后出生，國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍退出消防員、退役軍人可放寬至28周歲，1995年10月1日后出生，具備高中同等以上文化程度，身高165cm以上；

（三）駕駛員：男性，年齡35周歲以下，1986年10月1日后出生，持有Ｂ類或Ａ類駕駛證（A3除外）兩年以上駕齡，具備高中同等以上文化程度，身高165cm以上，有車輛維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

(四) 通訊員：除需滿足戰(zhàn)斗員基本條件外，從事通訊崗位的需要大專及以上學(xué)歷，能夠操作電腦計(jì)算機(jī)，掌握WPS、PPT等文檔基礎(chǔ)操作，熟練使用攝像機(jī)、照相機(jī)等電子產(chǎn)品；

（五）國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍退出消防員、退役軍人和具有體育、文藝、計(jì)算機(jī)操作等特長(zhǎng)的人員，根據(jù)崗位需要優(yōu)先錄用；

（六）有下列情形之一的不得報(bào)考：曾受行政刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；有吸食毒品、流氓、盜竊等不良行為記錄的；被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門立案正在審查的；有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的、因身體原因無(wú)法參與正常工作和執(zhí)勤訓(xùn)練的；本人和近親屬參與邪教組織、在境外從事顛覆國(guó)家政權(quán)活動(dòng)的；被國(guó)家列入失信人員名單的；曾在本市從事專職消防工作培訓(xùn)階段放棄的、因個(gè)人原因離職的、以及其他不符合招聘條件的人員。

三、福利待遇

(一) 工資待遇：1、戰(zhàn)斗員初級(jí)工資6000—6500元/月(含“五險(xiǎn)一金”) :駕駛員初級(jí)工資6500—7000元/月(含“五險(xiǎn)一金") ;新入職隊(duì)員試用期工資(兩個(gè)月)均按照1900元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，隨著工作年限及表現(xiàn)逐年提高待遇；

(二) 生活待遇：1、政府專職隊(duì)員伙食由市財(cái)政統(tǒng)一保障，發(fā)放統(tǒng)一被裝，實(shí)行集體就餐和住宿；2、每年至少安排體檢1次；3、每月休假天數(shù)為6至8天。

四、招聘程序和考核項(xiàng)目

本次招聘工作按照“資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、崗前培訓(xùn)、公示、聘用”的程序進(jìn)行。

(一)體能測(cè)試

體能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的基本體能素質(zhì)，滿分為100分。體能測(cè)試共設(shè)置1000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、單杠引體向上4個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)成績(jī)分別按25%計(jì)入體能測(cè)試總分。體能測(cè)試合格的人員方可進(jìn)入筆試；

(二)筆試

筆試試卷采取統(tǒng)一命題，根據(jù)崗位情況，設(shè)置駕駛員、通訊員、戰(zhàn)斗員考試試題。考試內(nèi)容主要為法律常識(shí)、駕駛員理論、消防常識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，滿分為100分；

(三)面試

根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×20%從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、自我情緒控制能力、行為舉止和形象氣質(zhì)等，滿分為100分；

考試總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×20%

(四)體檢

按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入體檢的人員。自行到三甲以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢主要審查應(yīng)聘人員的視力、身高、體重、血壓、傳染疾病等問(wèn)題，由市消防救援大隊(duì)負(fù)責(zé)審核。身高、體重項(xiàng)目參照《消防員體格初檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在參加面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)并列的以體能測(cè)試高者優(yōu)先；

(五)考察

體檢合格的人員中按照擬招聘人數(shù)1：1的比例，確定為考察對(duì)象，考察工作由單位統(tǒng)一組織實(shí)施，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。考察階段因考核不合格及自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額時(shí)，按相應(yīng)崗位考試總成績(jī)排名等額替補(bǔ)；

(六)崗前培訓(xùn)

考察合格的人員需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)不少于40天封閉式管理，崗前培訓(xùn)期滿進(jìn)行考核（考核內(nèi)容含體能考核、技能考核、理論考試、心理測(cè)試），考核合格者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，考核不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。試崗期內(nèi)不服從安排、不服從管理者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，日常管理參照新鄭市政府專職消防員有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施。

(七)公示

    在為期不少于40天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后集中考核，完成考核的人員進(jìn)行成績(jī)排名，對(duì)錄取的人員進(jìn)行公示。