根據(jù)工作需要，洛陽市都朋勞務(wù)有限公司為老城區(qū)公辦幼兒園招聘勞務(wù)派遣人員23名。具體實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

此次為老城區(qū)公辦幼兒園招聘勞務(wù)派遣人員23名，主要從事公辦幼兒園相關(guān)工作。具體招聘職位及相關(guān)條件詳見《2025年老城區(qū)公開招聘勞務(wù)派遣人員計(jì)劃表》（附件1）。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行及職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為、無社會(huì)劣跡，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)與技能；

3.身心健康，無慢性傳染病和精神病史。能適應(yīng)崗位要求，服從工作安排；

4.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍、在高等教育期間被開除學(xué)籍、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的;

2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3.曾被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考等國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。

三、招聘程序

此次招聘程序?yàn)榘l(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、面試、體檢、政審，報(bào)考人員無須繳納考務(wù)費(fèi)用，具體程序如下：

（一）發(fā)布公告

1.發(fā)布時(shí)間：2025年2月18日

2.發(fā)布媒體：洛陽市老城區(qū)人民政府（http://www.lylc.gov.cn/）“公告公示”專欄

（二）現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有關(guān)報(bào)名材料到洛陽市老城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（洛陽市老城區(qū)狀元紅路與墨香路交叉口西200米）四樓會(huì)議室現(xiàn)場報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月20日—2025年2月21日（每天上午8：30—11：30；下午2：30—5：30）。在此規(guī)定的報(bào)名時(shí)間外提交的報(bào)名信息無效。

2.報(bào)名提交的材料：

（1）《2025年老城區(qū)公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》（附件2）一式2份。

（2）身份證原件及復(fù)印件2份。

（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件2份。

（4）學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（自行在中國學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）2份，國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份。

（5）相關(guān)崗位的教師資格證、任職資格證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等資料。

（6）1寸彩色照片4張。

3、資格審查：

考生對(duì)提交的報(bào)名表及證明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假者，即取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（三）面試

1.幼兒園教師崗位面試辦法:面試采取“試講+答辯+才藝展示”的方式，試講內(nèi)容從指定教材中隨機(jī)抽課。試講形式采取微型課，答辯主要考查考生教育教學(xué)相關(guān)知識(shí)，才藝展示內(nèi)容不限。面試總時(shí)長為18分鐘，其中微型課10分鐘，答辯5分鐘，才藝展示3分鐘。面試總成績?yōu)?00分，其中試講占60分，答辯占20分，才藝展示占20分。面試成績=試講成績+答辯成績+才藝展示成績，面試成績低于70分者不予錄取。

試講教材目錄

2.其他崗位面試辦法:面試時(shí)間10分鐘，根據(jù)招聘崗位職責(zé)主要考察應(yīng)聘者基本履職能力。

各職位面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持電話暢通。

報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報(bào)考同一職位的考生分配在兩個(gè)及以上面試組面試時(shí)，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

面試成績將適時(shí)在洛陽市老城區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lylc.gov.cn/)“公告公示”專欄進(jìn)行公布。

報(bào)考者如有省、市、區(qū)級(jí)課題、優(yōu)質(zhì)課、輔導(dǎo)獎(jiǎng)等相關(guān)榮譽(yù)，依據(jù)獲得榮譽(yù)的層次酌情加分（省級(jí)1個(gè)加3分、市級(jí)1個(gè)加2分、區(qū)級(jí)1個(gè)加1分），取最高級(jí)別，不累計(jì)加分，此項(xiàng)最高加3分。

報(bào)考者持有保育員高級(jí)證書加2分，持有保育員中級(jí)證書加1分，取最高級(jí)別，不累計(jì)加分，此項(xiàng)最高加2分。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)須及時(shí)提供相關(guān)加分項(xiàng)目的證明材料，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間外提交的加分證明材料無效。

應(yīng)試者總成績＝面試成績+加分

（四）體檢

1.根據(jù)考生總成績，從高分到低分按各職位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。

比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按照全日制最高學(xué)歷層次由高到低的順序進(jìn)入體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

3.體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

4.體檢不合格或自愿放棄的，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（五）政審

體檢合格的考生確定為政審對(duì)象，進(jìn)行政審，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，需提交《個(gè)人征信報(bào)告》《無犯罪記錄》等相關(guān)材料。政審時(shí)間另行通知。通過政審及資格復(fù)查的考生為擬聘用人員。

如出現(xiàn)政審、資格復(fù)查不合格或自愿放棄的，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生成績擇優(yōu)遞補(bǔ)。

四、聘用

洛陽市都朋勞務(wù)有限公司組織擬聘用人員履行報(bào)到手續(xù)，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不服從崗位分配的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。空缺的職位按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生成績擇優(yōu)遞補(bǔ)。勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期管理制度，試用期三個(gè)月，試用期滿，由用工單位考核，經(jīng)考核合格者留用，不合格者由洛陽市都朋勞務(wù)有限公司與其解除勞動(dòng)合同。合同期限三年（含試用期）。合同期滿按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在合同期限內(nèi)要接受用人單位考核，若考核不合格，經(jīng)用人單位出具不合格函后由洛陽市都朋勞務(wù)有限公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

五、招聘勞務(wù)派遣人員工資及待遇

此次招聘勞務(wù)派遣人員工資按照核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)僅限于本次招聘人員。繳納社會(huì)保險(xiǎn)按照社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各職位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件1。

六、洛陽市老城區(qū)人民政府(http://www.lylc.gov.cn/)“公告公示”專欄為本次招聘工作的信息發(fā)布平臺(tái)，有關(guān)招聘信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。本《方案》未盡事宜，由洛陽市都朋勞務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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