招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具有大學以上文化程度。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.2023年9月26日前未取得畢業證書的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同);試用期內取消錄用未滿5年的公務員;因違反相關規定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業單位工作人員;通過優惠政策進入事業單位(含定向招聘)，仍在最低服務期限內的事業單位工作人員;

5.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

6.根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，限制失信被執行人招聘為事業單位工作人員;

7.有法律法規規章規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;

(八)本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年9月26日前(含26日，下同)取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年9月26日為截止日期，年限按足年足月累計。非因本人原因造成當時不能提供證件的，經與招聘單位協商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2023年9月26日之前。

待遇

聘用人員待遇按照《鹿寨縣事業單位利用財政資金聘用人員管理暫行辦法》、《鹿寨縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬待遇管理辦法》文件要求發放。

報名

(一)報名時間：報名時間2023年9月26日至10月10日上午8：00--12：00，下午15：00--18：00(上班時間)。

(二)報名地點：詳見招聘崗位資格條件表。

(三)報名方式：采取現場報名的方式進行。凡符合報考條件的人員，在鹿寨縣人民政府網(http://www.luzhai.gov.cn/)上下載填寫《2023年鹿寨經開區管委公開招聘臨時聘用人員報名表》(附件2)，同時粘貼本人近期免冠彩色照片(小于20K)，認真核對信息無誤后自行下載打印《報名表》一式三份，由報考者本人簽名確認。報考者只能報考一個崗位。不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和面試時使用的身份證要一致。

(四)報名時須提交本人有效居民身份證、畢業證、學位證、報名表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、工作經歷證明(報考崗位有基層工作經歷要求的人員須提供)、單位同意報考證明(有工作單位人員須提供)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料(原件及復印件)等。身份證、畢業證、學位證、戶口簿、資格證等驗證后原件退回，經驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報名資格，責任由考生負責。

(五)開考比例。崗位計劃招聘人數與實際報名人數原則上不能少于1:3的比例。對達不到開考比例要求的崗位，由用人單位提出處理意見并報縣人社局核準，將是否開考的意見通知考生。

面試

(一)通過報名資格審查確認符合招聘條件的人員，請于2023年10月13日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00到報名單位領取《面試資格確認書》，報考人員要按《面試資格確認書》規定的時間地點及要求參加面試。

(二)面試工作由鹿寨縣人力資源和社會保障局指導，由鹿寨經開區管委具體組織實施，全程接受紀檢(監察)部門的監督。

(三)面試采取結構化面試;面試時間、地點詳見《面試資格確認書》。

(四)考生面試當日上午7：30-8：00持本人有效身份證原件和面試資格確認書，經工作人員核驗后進入候考室簽到候考，8：00開始抽簽，8:30開始面試。面試當天8：00前(含8：00)沒有到達候考室的考生，按自動放棄面試處理。

(五)面試成績滿分分值為100分，合格成績為60分，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。相同崗位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。其中，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)方可進入下一招聘程序，面試成績在當天面試結束后公布。

(六)面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

考核

(一)面試結束后，根據計劃招聘人數按1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。

(二)考核工作由鹿寨經開區管委具體組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(三)考核中出現考核不合格者或報考人員自愿放棄的，可從該崗位面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。