根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）和《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業[2016]4號）等文件規定和要求，經研究同意，我校面向社會公開招聘博士研究生。現公告如下：

一、招聘計劃及范圍

本次計劃招聘博士研究生15人，全國范圍內符合條件人員均可報名應聘。具體招聘崗位、招聘專業及招聘人數見附件《2023年公開招聘博士研究生崗位信息表》。

二、應聘人員資格條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有博士研究生學歷學位證書；

5.1978年1月1日以后出生（含當日）；

6.崗位所需的專業知識或技能；

7.適應崗位要求的身體條件；

8.崗位需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、報名與資格審查

（一）報名

采用網上報名方式進行，報名時間為2023年6月12日9:00至10月31日17:00，每人限報1個崗位，報名崗位與畢業證上所載明的專業應一致或相近。應聘人員將報名表、有效身份證、學歷證書、學位證書電子版等證件以壓縮包形式發送至renshichu2023@163.com，郵件名稱以“姓名+學歷+所學專業+畢業學校+應聘崗位代碼+博士招聘網”格式命名。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

四、考試

學校根據各崗位報名情況，隨時開展考試工作。考試由我校具體組織實施，采用面試方式進行，考試成績低于70分者，將不予聘用。學校通過招聘電話通知應聘者參加面試。

五、體檢與考察

體檢工作參照公務員錄用體檢的有關標準和規定進行，體檢含心理測試。

體檢合格的應聘者確定為考察對象，考察按有關規定進行。

六、公示和聘用

根據考試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鶴壁市人力資源和社會保障局網站和鶴壁職業技術學院官網公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，對公示無異議的擬聘用人員，辦理聘用等相關手續。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。最低服務年限為5年（含試用期）。

七、相關待遇

1.薪酬待遇。財政全供事業編制；按規定繳納社會保險及住房公積金；享受帶薪雙休、國家規定節假日、寒暑假；享受國內外訪學、進修學習等政策，具體按照《鶴壁職業技術學院高層次人才引進與支持辦法（試行）》執行。新引進人員被認定為鶴壁市高層次人才的可享受鶴壁市人才待遇政策。

2.薪酬標準。

序號	類別	待遇
1	科研經費	工科、實驗性理科類博士最高20萬元；文科、非實驗性理科類博士最高15萬元。
2	安家費	新引進人才給予最高30萬元的安家費，鶴壁市及所屬縣區單位調入或招錄的除外。
3	租房補貼	未被認定為鶴壁市高層次人才、在鶴壁市行政區域內無住房且未享受其他住房優惠政策的，學校給予每月1500元的租房補貼，原則上不超過3年。
4	專項崗位津貼	聘期內學校按照每月4000元標準發放。
5	職稱待遇	不具有副教授職稱的博士研究生，內聘為副教授；具有副教授職稱的，內聘為教授。
6	其他獎勵	為學校“雙高”校建設和職業本科教育發展做出特殊貢獻，取得重大成果的，經學校組織認定后，按照不低于一年、不高于五年個人專項崗位津貼總額的標準給予一次性獎勵。
7	配偶或子女就業	在“雙高”校創建期間，新引進高層次人才的配偶或子女，不符合鶴壁市就業安置條件但符合學校基本用人條件，按其學歷、職稱等條件聘用至學校相關崗位從事教學或教學輔助工作，與在編在崗教職工實行同工同酬。

八、咨詢和監督電話

咨詢電話：0392—3330505

監督電話：0392—3329672

附件12023年公開招聘博士研究生崗位信息表.docx

附件22023年公開招聘博士研究生報名表.doc

鶴壁職業技術學院

2023年6月8日

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來源鏈接：

https://www.hebi.gov.cn/xwdt/gsgg/art/2023/art_a18ee03085ff4ef3aec981a32df0550f.html