為進一步落實“十四五”人才強校戰略，實現院黨委提出的“121”戰略目標，優化教師隊伍結構，加強教科研團隊力量，提升產教融合和社會服務能力，提升學院核心競爭力。根據《關于高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進高層次人才有關事宜的通知》(晉人社廳發[2017]86號)和《中共山西工程職業學院委員會新時代高層次人才引進管理辦法》(工職院黨[2023]44號)等文件精神，現根據工作需要，決定利用空編公開引進急需緊缺的博士。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高層次人才引進新機制，以改善高校教科研隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，為各類人才搭建干事創業的平臺，為我省高等教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為全省經濟、社會發展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持黨管人才、德才兼備的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（四）堅持優化結構、保障重點的原則。

三、組織機構

在學院高層次人才引育工作專班的領導下，由學院人才工作辦公室負責牽頭組織高層次人才的引進工作。

四、引進對象和條件

本次引進對象為有一定的企事業單位工作經歷、符合條件和崗位要求的優秀博士研究生（應屆畢業的博士生不在此次引進范圍，可按照學院公開招聘程序報名）。

引進人員須同時滿足基本條件和應備條件：

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的職業道德。

4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

5.凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規定不適宜報名的。

（二）應備條件：

1.要求有企事業單位工作經歷，年齡一般在45周歲及以下（計算至2024年末）。專業急需且特別優秀的可適當放寬年齡要求。

2.要求博士所學專業與學院重點建設的專業（學科）和與區域經濟緊密結合的專業（學科）一致。其中本科、碩士、博士專業相同或相近者，以及優秀的海外博士優先考慮。

3.具備較強的科研能力，符合《中共山西工程職業學院委員會引進博士研究生學術水平的認定標準》。

五、引進崗位和數量

根據學院發展和專業建設需要，重點引進機械工程類、電氣控制和自動化類、計算機技術類、光伏發電類、電子信息類、思想政治教育類等專業博士。

六、引進人才待遇

（一）財政工資：按照國家和山西省有關文件核定起薪工資標準。

（二）崗位績效工資：

引進博士入校后兩年內免教學工作量考核，按科研教學崗教授的績效工資標準發放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學工作量進行績效考核。

（三）其他獎勵性績效工資：根據工作任務的完成情況確定。

（四）科研啟動資金和安家費：見表1。

（1）安家費：博士上崗第一、二年年底分兩次由人才工作辦公室核定后發放。對于服務期未滿而調離的博士，應承擔相應違約責任，按照學院相關規定執行。

對于計算機技術等緊缺型博士，安家費可根據個人情況“一人一策”確定。

對于外省引進的博士，學院根據校內房源情況提供階段性周轉房，以解決安置期間的生活困難問題。

（2）科研啟動經費：按照學院科研項目經費管理辦法，主要用于學術交流差旅費用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實驗儀器設備的購置、課題研究等。

視科研項目研究情況，經學院批準科研啟動經費可適當追加。

（五）配偶安置：博士配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業所急需的人才，根據本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

（六）符合山西省、太原市有關鼓勵優秀博士畢業生來晉工作條件的博士，學院積極協助辦理相關手續，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經費等。

七、引進方式及程序

（一）引進方式

通過工作調動形式全職引進，占用財政撥款事業編制。

（二）引進程序

1.網上報名時間和報送材料

（1）網報時間：公告發布之日起。

（2）報送材料：高層次人才應聘請將“山西工程職業學院2024年空編引進博士研究生報名登記表”（見附件1）、個人簡歷、學歷證書、主要業績成果等電子掃描件，按照“專業—博士—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整，發送到公告中的報名郵箱。

2.資格審查

人才工作辦公室會同有關部門對應聘人員的畢業學校、學歷學位、專業、業績成果等教育背景進行審核，在十五個工作日內明確應聘者資格審核結果，結合專業建設和人才隊伍現狀確定初步引進人選。

3.學術水平認定

由學院學術委員會按照《中共山西工程職業學院委員會引進博士研究生學術水平的認定標準》進行學術認定。經認定符合學院要求的應聘人員進入能力考察環節。

4.能力考察

（1）專家組考察：由人才工作辦公室牽頭成立專家組，聘用校內外專業相同或相近的、有一定學術水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學術水平、教學水平、科研能力、心理素質和發展潛力等，形成專家組考察意見。

（2）實地考察：人才工作辦公室牽頭相關部門到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、心理素質等進行綜合考察，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

5.體檢、研究與公示

對通過能力考察的人員，由人才工作辦公室統一組織體檢，體檢醫院由學院確定，體檢費用自理，體檢不合格人員不作為擬引進候選人。

人才工作辦公室將擬引進候選人向學院高層次人才引育工作專班匯報，并提交院長辦公會、黨委會討論研究。對學院同意引進的高層次人才，在學院網站公示七個工作日。

6.手續辦理

對公示無異議人員，由人事部負責向省教育廳、省人社廳、省編辦等上級部門履行備案和入編手續，同時按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續；人才工作辦公室代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。

八、紀律要求

學院空編引進高層次人才工作接受社會及有關部門的監督，如發現違紀違規問題將嚴肅追究相關責任人責任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

報名咨詢：周一至周五  8:30-12:00、14:30-18:00

報名郵箱：[email protected]

報名電話：0351-3350176  薛老師、張老師

監督電話：人才工作辦公室 0351-3350177

紀檢監察室 0351-3350484

附件1：山西工程職業學院2024年空編引進博士研究生報名登記表

附件2：《中共山西工程職業學院委員會引進博士研究生學術水平的認定標準》

附件【附件1：山西工程職業學院2024年公開招聘博士研究生報名登記表(1).doc】已下載67次

附件【附件2：中共山西工程職業學院委員會引進博士研究生學術水平認定標準.pdf】已下載118次