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崗位職責
1、直播規(guī)劃與策劃
（1）制定直播計劃：根據(jù)市場分析、用戶需求和業(yè)務目標，確定直播的頻率、時間、主題等。這要求直播運營具備全面的市場洞察能力和對用戶需求的精準把握。
（2）內容策劃：深入了解市場需求和趨勢，策劃出符合受眾需求的直播內容，包括直播選品、排品、價格制定、主題策劃、互動環(huán)節(jié)策劃等，并制定相應的宣傳方案。
（3）場景策劃：評估不同直播場景的曝光點擊率，打造能夠吸引觀眾的場景，以提升直播的觀看體驗和效果。
2、主播管理與培訓
（1）主播招募與培養(yǎng)：負責主播的組建工作，構建完善的主播團隊，并通過培訓、指導等方式提升主播的直播能力和專業(yè)素養(yǎng)。
（2）主播日常管理：對主播的直播內容、流程、粉絲管理等方面進行指導、跟進及優(yōu)化，確保主播的直播活動符合公司要求和標準。
（3）主播激勵與扶持：制定主播激勵計劃，通過獎勵、扶持等方式調動主播的積極性和創(chuàng)造力，提升主播的知名度和影響力。
3、直播執(zhí)行與監(jiān)控
（1）直播前準備：包括發(fā)布直播預告、制作預熱短視頻等，以提高觀眾對直播的期待值。同時，確保直播間所需物料及產品按時到位，確保順利開播。
（2）直播過程監(jiān)控：實時關注直播大屏，通過數(shù)據(jù)分析調整直播節(jié)奏，確保直播效果***化。這包括提示主播推出利潤款產品、及時提醒主播放單等。
（3）直播互動與氛圍營造：與主播緊密配合，協(xié)助主播進行互動環(huán)節(jié)，包括發(fā)放福袋、優(yōu)惠券等福利，以及引導觀眾參與評論、點贊等互動活動，提高直播間的活躍度和轉化率。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
（1）直播數(shù)據(jù)分析：對直播數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括直播間成交額、人均停留時長、轉粉率等多個維度的數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析，了解直播的優(yōu)缺點，為下一次直播提供優(yōu)化建議。
（2）直播復盤：對直播過程進行全面回顧，找出問題所在，并提出相應的改進措施。復盤過程中，與團隊成員溝通協(xié)作，共同提升直播效果。
5、平臺對接與資源整合
（1）平臺對接：熟悉直播平臺的操作規(guī)則和生態(tài)玩法，負責與平臺對接處理日常事務，包括主播上播下播、設備問題等。
（2）資源整合：整合內外部資源，包括產品資源、主播資源、平臺資源等，為直播活動提供有力支持。同時，與市場、技術、內容等多個部門保持密切協(xié)作，確保直播活動的順利進行。
任職要求
1、28歲以上，具備專科及以上學歷，編導策劃、新媒體運營、市場營銷、新聞傳播相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、擁有零售行業(yè)直播運營經驗，具備3年以上的相關工作經驗；
3、熟悉抖音、視頻號平臺直播屬性，運營規(guī)則；
4、具備較強的團隊協(xié)作和溝通能力，能夠與各部門協(xié)同合作；
5、能夠承受一定的工作壓力，具備高度的責任心和執(zhí)行力；
6、擁有連鎖服裝行業(yè)、時尚行業(yè)經驗優(yōu)先；
7、擁有平臺服務商資源優(yōu)先。