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主要工作內容：
1、組織貫徹執行人力資源管理的相關制度。
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
4、負責公司各部門的薪酬績效管理工作，有效實現績效考核的目的。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、負責員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

職位要求：
1、本科及以上學歷，擁有房地產、建筑行業的從業經驗，3-5年同崗位工作經驗，有豐富的薪酬績效管理經驗。
2、熟悉國家相關的人力資源法規和政策，了解公司人力資源管理體系，具備較強的組織協調能力和團隊合作意識。
3、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠熟練使用辦公軟件和項目管理工具。
4、具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠獨立思考和解決問題，具備一定的抗壓能力。
5、熱愛公司，具備良好的職業操守，能夠遵守公司的規章制度。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護