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崗位要求：

1、同崗位3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)千人及以上規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展、員工培訓(xùn)工作的實操業(yè)務(wù)；

3、對培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、人才評估等業(yè)務(wù)熟悉，有組織百人以上培訓(xùn)落地的經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，能順利對接上級單位進(jìn)行業(yè)務(wù)開展。

4、熟練使用辦公軟件，具備扎實的培訓(xùn)及人才梯隊搭建、干部管理業(yè)務(wù)基本功；

5、抗壓能力，面對壓力保持穩(wěn)定，采取適當(dāng)舉措應(yīng)對；

6、學(xué)習(xí)力，積極學(xué)習(xí)新領(lǐng)域，促進(jìn)采用新辦法解決問題，將新知識、新技能、新模式應(yīng)用實踐；

7、服務(wù)意識，溝通協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向；

8、良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作主動性；

9、熟練使用EXCLE、PPT、函數(shù)等工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計

主要職責(zé)：

1、與業(yè)務(wù)和人力資源組織合作，識別、開發(fā)和實施有效的工具和解決方案，以推動人才發(fā)展，負(fù)責(zé)日常及專項培訓(xùn)活動的落地；

2、設(shè)計和實施綜合人才管理解決方案，如人才評審、繼任計劃、經(jīng)理管理、崗位認(rèn)證、能力模型、人才評估等；

3、優(yōu)化崗位順序、崗位等級、崗位地圖，建立集團(tuán)崗位體系；推動崗位制度在經(jīng)理任免、招聘管理、薪酬管理等職能方面的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用；

4、建立和加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施，以支持和支持員工的職業(yè)發(fā)展/輪崗，相關(guān)政策等；

5、為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)需求設(shè)計和推出具體的領(lǐng)導(dǎo)計劃

6、根據(jù)時間節(jié)點完成年度培訓(xùn)活動，制定年度培訓(xùn)計劃，并保證落地。