上海
應屆畢業生
學歷不限
2025-05-25 22:22:56
402人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
1、根據公司業務發展方向及戰略規劃，制定人力資源發展規劃，開展人力資源工作體系與制度體系建設（含海外），對人力資源體系建設、人才供給、人才評價與考核、薪酬與福利、人才激勵效果、員工滿意度與敬業度、用工風險管控、海外人力資源管理體系建設負責；
2、負責建立海外人力資源管理體系與制度，完善國內與海外溝通機制與渠道，重點開展海外業務人員選調與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風險防范等工作；
3、負責完善并實施招聘管理體系，完善并維護招聘渠道（內部推薦、線上、線下、獵頭等）確保招聘到具有環保、新能源等領域具備專業技能與能力的優秀人才；
4、負責完善并實施基于價值的分配管理體系，結合人工成本管理、短中長期激勵效果，制定具備經濟性且有競爭力的分配策略；
5、負責完善并實施基于價值的績效評價體系，確保評價過程公平、透明，并能準確反映員工貢獻，設計并實施有效的激勵機制，包括薪酬、獎金、晉升等，以激發員工的積極性和創造力；
6、負責完善并開展員工關系管理，優化員工入、轉、調、離管理流程與手續，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系；
7、負責建立并實施適合國內、海外的人力資源管理系統，制定并實施人力資源數字化規劃，提升人資數字化水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經濟學、工商管理等專業；
2、40歲及以下；
3、10年以上人力資源管理經驗，其中3年以上新能源發電行業人資管理經驗（風、光、生物質發電等行業優先）；
4、至少精通薪酬設計、績效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項；
5、熟悉人力資源管理流程與知識，能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項人力資源法規與操作；
6、具備經營意識、組織意識，計劃與協調能力突出，對跨文化、跨區域人資管理有基本認知（成功經驗者優先）；
7、具備海外、外資人力資源管理經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、根據公司業務發展方向及戰略規劃，制定人力資源發展規劃，開展人力資源工作體系與制度體系建設（含海外），對人力資源體系建設、人才供給、人才評價與考核、薪酬與福利、人才激勵效果、員工滿意度與敬業度、用工風險管控、海外人力資源管理體系建設負責；
2、負責建立海外人力資源管理體系與制度，完善國內與海外溝通機制與渠道，重點開展海外業務人員選調與招聘、人資日常管理與追蹤、海外用工風險防范等工作；
3、負責完善并實施招聘管理體系，完善并維護招聘渠道（內部推薦、線上、線下、獵頭等）確保招聘到具有環保、新能源等領域具備專業技能與能力的優秀人才；
4、負責完善并實施基于價值的分配管理體系，結合人工成本管理、短中長期激勵效果，制定具備經濟性且有競爭力的分配策略；
5、負責完善并實施基于價值的績效評價體系，確保評價過程公平、透明，并能準確反映員工貢獻，設計并實施有效的激勵機制，包括薪酬、獎金、晉升等，以激發員工的積極性和創造力；
6、負責完善并開展員工關系管理，優化員工入、轉、調、離管理流程與手續，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系；
7、負責建立并實施適合國內、海外的人力資源管理系統，制定并實施人力資源數字化規劃，提升人資數字化水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經濟學、工商管理等專業；
2、40歲及以下；
3、10年以上人力資源管理經驗，其中3年以上新能源發電行業人資管理經驗（風、光、生物質發電等行業優先）；
4、至少精通薪酬設計、績效管理與考核、招聘管理、人才管理中2項；
5、熟悉人力資源管理流程與知識，能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項人力資源法規與操作；
6、具備經營意識、組織意識，計劃與協調能力突出，對跨文化、跨區域人資管理有基本認知（成功經驗者優先）；
7、具備海外、外資人力資源管理經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：上海松江區未來已來新能源產業園
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
