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工作職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持:與各部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過定期的人才盤點，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，進行業(yè)務(wù)團隊考核指和激勵體系設(shè)計及調(diào)整，開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;落實跟進各職級人員年度責(zé)任合同書、激勵協(xié)議的簽訂工作，開展試用期、見習(xí)期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，促進員工個人與組織績效持續(xù)提升;
3、落實公司各類人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系;
4、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善;
5、負(fù)責(zé)完成營銷HRBPleader交辦的事宜。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科（985/211）及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源、市場營銷、工商管理等；
2、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及邏輯思維能力；
3、有營銷板塊人力工作優(yōu)先考慮，日化、快消、制造業(yè)公司經(jīng)驗優(yōu)先。