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工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人事管理和團隊建設(shè)，制定公司的人事政策，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負責(zé)公司的人事管理和團隊建設(shè)，建立完善的人事管理體系；
- 制定公司的人事政策，確保公司的人事管理制度健全；
- 負責(zé)招聘，負責(zé)審批公司員工的錄用、調(diào)崗、解聘等手續(xù)，為公司提供合適的人力資源；
- 負責(zé)公司員工的培訓(xùn)和提升，制定公司的培訓(xùn)計劃，對員工進行技能培訓(xùn)和知識傳授；
- 負責(zé)公司績效考核和薪酬福利的體系設(shè)計和實施，確保公司員工的激勵機制有效；
- 制定公司的人才發(fā)展計劃，協(xié)助公司進行人才培養(yǎng)和績效評估，為公司提供必要的人力資源保障；
- 負責(zé)公司的日常辦公管理和會議組織，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各種關(guān)系，確保公司運營的順利進行。
職位要求：
- 專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的人事管理能力和團隊合作意識；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠熟練操作辦公軟件；
- 具備簡單的人力資源管理理論知識，能夠獨立完成人事管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護