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1.實(shí)名制管理

負(fù)責(zé)實(shí)施和執(zhí)行勞務(wù)實(shí)名制管理制度，包括但不限于勞務(wù)人員的信息登記、考勤管理、進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)等，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段（如勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)）實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新與監(jiān)控，確保勞務(wù)用工信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.工資支付管理

制定并執(zhí)行工資支付管理制度，確保按時(shí)足額發(fā)放工人工資，避免拖欠現(xiàn)象。與財(cái)務(wù)部門緊密合作，審核工資發(fā)放清單，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，建立健全工資支付臺(tái)賬，便于追溯與核查。

3.糾紛處理

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式化解矛盾，維護(hù)企業(yè)和員工的和諧勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于復(fù)雜或難以解決的糾紛，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并尋求專業(yè)法律援助。

4.資料歸檔與檢查

建立完善的勞資管理檔案體系，包括但不限于勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付憑證、糾紛處理記錄等，確保所有資料完整、規(guī)范、易于檢索。同時(shí)，定期配合相關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)用工的合規(guī)性檢查，確保企業(yè)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范性。