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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對現(xiàn)行人力資源體系進(jìn)行評估與分析，擬定人力資源分析報(bào)告，協(xié)助制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善公司的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司各職級職位體系的搭建與職能梳理，為公司管理提供支持；
4、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃，人才選 拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
5、組織人力資源相關(guān)制度的建設(shè)和完善；
6、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系。
任職資格:
1、良好的眼界、格局、視野；
2、有較好的業(yè)務(wù)視角；
3、豐富的組織管理和人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉最前沿的組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)、工具和方法；
5、邏輯性的思考、體系化的能力；
6、極強(qiáng)的組織策劃和推動(dòng)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)