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一、崗位職責
1、關系建立
1）定期拜訪人力資源業務伙伴并與學院、學校或各部門的領導溝通，從而深入了解其戰略重點、面臨的挑戰以及目標設定等。
2）與各部門搭建溝通渠道網絡，維系緊密關系以推動人力資源戰略的施行。
2、戰略與規劃
1）收集學院、學校、部門對于人力資源戰略、計劃以及項目的反饋信息，并明確他們的戰略需求。
2）輔助HRBP擬定并推行人力資源戰略和計劃，以助力學院、學校、部門達成組織目標。
3、人才獲取
1）與HRBP協同制定并施行人才發展戰略、招聘計劃以及中國人才申請事宜。
2）負責招聘流程的整個周期以及人才庫管理相關的人力資源工作。
3）維護招聘記錄，定期展開數據分析，并為人力資源業務伙伴準備招聘報告以作審查。
4）為經理、員工和申請人提供招聘相關的咨詢。
4、人才管理
1）輔助人力資源業務伙伴規劃員工職業發展路徑和繼任規劃。
2）與經理協作并支持開展績效管理。
3）收集學院、學校、部門的學習和發展需求以及反饋情況。
4）收集學院、學校、部門的要求和反饋信息，以優化人力資源流程和服務。
5、運營與管理
1）處理經理和員工提出的一般性人力資源咨詢和請求，提出解決方案。
2）協助人力資源業務伙伴處理人員問題，并為各類復雜問題提供建議。
3）與人力資源業務伙伴協同合作，及時且精準地為內外部部管理生成所有必要的報告和統計數據，分析趨勢和指標。
6、人力資源項目
1）支持人力資源業務伙伴交付項目，在必要時主導項目。
2）在必要時為其他人力資源團隊領導的項目實施提供支持。
二、崗位要求
1、具有人力資源相關工作經驗3年以上者優先
2、具有良好的中英文表達能力，有海外工作者優先。
3、能熟練運用各種辦公軟件，有良好的溝通和協調能力，優秀的計劃和時間管理能力。
4、本科及以上學歷，人力資源，商業，市場營銷，溝通，英語或其他相關專業。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護