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二、工作內容
1.招聘規劃：根據上海公司年度戰略規劃及人力資源規劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監督整個招聘團隊的數據，及時發現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據招聘的職級以及招聘環節拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節假日福利，春秋游，優秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業優先；
2.2年以上招聘管理經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區張楊路3611號6座8樓