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一、人資工作：

1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統籌各部門人力資源發展工作；

3、結合電商業務市場、人才供給、團隊業務能力等狀況，識別和診斷業務部門需求和痛點，通過崗位職責、分工、設計等梳理業務流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負責人力資源部內部組織管理工作，統籌安排招聘與配置、培訓與開發、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實；

5、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員招聘工作，建設人才梯隊；

6、搭建培訓和人才發展體系，通過創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；

7、根據公司發展進程，不斷優化績效考核制度，提高人效，為公司發展提供助推力；

8、根據公司發展規劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實施各類企業文化活動，提高團隊凝聚力和創造性，提升團隊工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業務管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等；

11、負責本部門員工的專業能力及管理能力提升的日常輔導及溝通，促進員工個人發展與成長；

二、行政工作：

1、負責監控和管理公司所有行政作業