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一、【崗位要求】： 1、1-3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先； 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。 6、工作時(shí)間自由，形象氣質(zhì)佳，要求熟悉接待禮儀，會(huì)開車。 二、【薪資福利】： 1、綜合工資：7K-10K/月，月休6-7天； 2、享受五險(xiǎn)一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平； 3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦學(xué)院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。 5、入職滿1年可享受每月貢獻(xiàn)獎(jiǎng)200元，“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 6、配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車； 7、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 8、公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼。 三、【晉升機(jī)制】： 1、管理通道晉升：高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期3-5年） 2、專業(yè)通道晉升：高級(jí)專員（周期2-3年）--資深專員（周期3-5年） 四、【崗位職責(zé)】： 1、收集目標(biāo)行業(yè)客戶信息，發(fā)掘客戶需求，尋找合作的契機(jī)，實(shí)現(xiàn)簽單； 2、根據(jù)公司開展的營銷活動(dòng)，組織開展相關(guān)的營銷宣傳，擴(kuò)大公司的品牌影響力和美譽(yù)度； 3、積極挖掘客戶群體中的大客戶，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、開發(fā)、跟進(jìn)大客戶的業(yè)務(wù)，參與商務(wù)談判，擬訂銷售合同，爭(zhēng)取客戶訂單； 4、協(xié)調(diào)合同執(zhí)行過程中的銷售流程和售后服務(wù)，增加區(qū)域內(nèi)我司客戶占有率，提高客戶滿意度； 5、做好后期的客戶資源維護(hù)，定期拜訪客戶，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，降低客戶流失率； 6、接受并按時(shí)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)指派性工作。 五、【聯(lián)系方式】： 1、公司地址：常州市新北區(qū)呂湯路6號(hào)嘉民常州物流中心 2、工作地址：常州境內(nèi)，可面議后就近安排 【溫馨提示】： 1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物。