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崗位職責：
一、薪酬福利方面：
1）公司月度薪資核算及發放；
2）年度人力成本預算、月度FCST的追蹤和數據分析；
3）人力資源薪酬制度的編制、執行和咨詢；
4）負責收集、分析市場薪酬福利調研數據；
5）負責辦理員工社保、公積金、商業保險等項目的繳納事務及員工福利管理，以及相關費用的結算與付款；
6）負責考勤記錄的統計維護及各類假期的管理及記錄存檔；
7）員工入、離、轉職相關流程的辦理；
8）員工人事檔案的建立與維護；
9）公司HRIS系統的建立與維護；
10）公司相關人事報表的制作與分析。
二、招聘方面：
1）負責公司員工招聘工作；
2）協助上級了解各部門的人員需求，制訂合理有效的招聘方法；
3）負責進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
4）招聘渠道的篩選及拓展，在規定的時間內完成招聘工作；
5）總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6）協助上級處理員工關系的協調與相關問題；
7）完成上級交辦的其他事項。
三、培訓方面：
1）負責組織各項培訓（公司內部/外部培訓、新員工培訓），協助主辦部門擬訂培訓方案，做好培訓費用預算及各項準備、協調工作；
2）跟進培訓工作效果，并對培訓工作進行改進；
3）負責建立和更新員工培訓檔案，監督檢查各部門的專業技術培訓；
4）公司知識清單的維護與更新
5）應對第三方、內部審核，保證流程、資料和文檔的合規性。
四、合規管理：
確保HR的日常工作符合天納克和國家法律的規定。降低公司內、外的法律和財務風險。

崗位要求：
一、教育背景：
大學本科,人力資源或相關專業；
二、工作經驗：
至少3年人力資源制造業經驗，汽車零部件行業背景經驗優先；
三、專業技能/知識/能力：
1）熟悉國家和地方勞動法規、薪酬福利政策；
2）具有較強的人際交往和中、英文溝通能力；
3）具有良好的分析判斷能力、溝通能力、協調能力、靈活應變能力和親和力
4）積極樂觀，工作主動性和抗壓性強，具備高度責任心，樂于分享與合作
四、工作地點：龍泉驛區經開區 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護