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崗位職責
一、統籌渠道拓展工作推進，建立穩定的優質人員輸送通道
1、根據本部下發渠道拓展目標，制定街招、軍招、校招渠道開發及維護計劃；
2、負責及時對渠道崗進行指導，監督推進開發進度；
3、負責軍招、校招、街招中關鍵人員的關系搭建及維護；
4、負責協調業務單元資源，與渠道供給方洽談合作并建立合作關系；
5、負責對渠道投入產出結果進行及時關注，調整資源投入結構；
6、進行招聘渠道分析，輸出招聘渠道的月度及年度招聘報表，并對招聘渠道使用提效負責；
7、 統籌本營業部業務轄區內街招、軍招及校招渠道的拓展及維護，并對各個渠道工作的實施過程和招聘結果負責；
8、對招聘系統、智能外呼設備等智能招聘產品在屬地的落地負責，打通各招聘渠道在線上的歸口，實現人才庫的建立與管理。
二、統籌現場招聘工作落地，保障業務單元人員需求的及時供給
1、摸底預測年度人員需求，制定年度人員供給計劃及專項招聘工作排期；
2、定期收集人員實時需求，結合本部下發招聘指標及要求，制定招聘工作推進計劃；
3、負責對招聘實施過程中的風險進行宣貫及規避；
4、負責定期對面試官進行評定及賦能，保障面試官能力的提升；
5、負責重要項目的人員，重要人才，急需人才的儲備工作的推進及完成。
三、統籌閃離情況的改善，為業務單元提輸送合適的人員
1、統籌招聘崗位要求及面試口徑的定期更新，保證招聘流程中對外溝通信息的一致性；
2、統籌營業部招聘線條新入職員工回訪安排，了解新入職員工心聲，及時協調服務站及業務單元資源進行員工保有；
3、定期對閃離人員離職原因、離職周期等情況進行分析，根據分析情況，對招聘環節中相應動作及流程進行優化；
四、統籌營業部招聘管理系統落地，實現招聘無紙化
1、根據本部要求，按照時間節點推動無紙化招聘的逐步落地及全面覆蓋；
2、負責收集匯總營業部整體系統優化需求，及時反饋本部進行優化；
五、對營業部招聘團隊進行管理，推動招聘團隊能力建設
1、負責招聘團隊的搭建及分工安排，明確各崗位人員職責及要求；
2、定期對招聘線條人員進行評估，同步通過賦能改善其招聘專業能力及績效；
3、帶領招聘團隊，與認證中心其他部門做好協同，保障和支持認證中心的整體目標任務。

【工作經驗】

1）3年以上人力資源招聘經驗；具備人力資源/安保外包背景