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工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、完善公司薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程；
2、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI，配合各部門調整年度/季度績效考核指標；
3、隨時了解各部門工作的瓶頸，發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進執(zhí)行；
4、負責員工績效關鍵事件的搜集及記錄，作為員工績效結果的依據(jù)之一；
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中；
6、負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)全面分析，找到其中存在的問題，并督促改進；
7、對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
8、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，3年以上薪酬績效工作經驗，有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經驗者優(yōu)先；
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設的能力，精通工具和方法；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、邏輯思維縝密，具備較強的學習研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。