職位描述
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工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定、完善公司薪酬及績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程;
2、編制公司年度績效考核方案,建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI,配合各部門調整年度/季度績效考核指標;
3、隨時了解各部門工作的瓶頸,發(fā)現(xiàn)問題,并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進執(zhí)行;
4、負責員工績效關鍵事件的搜集及記錄,作為員工績效結果的依據(jù)之一;
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中;
6、負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面監(jiān)全面分析,找到其中存在的問題,并督促改進;
7、對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
8、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操,3年以上薪酬績效工作經驗,有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經驗者優(yōu)先;
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設的能力,精通工具和方法;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī);
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、邏輯思維縝密,具備較強的學習研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定、完善公司薪酬及績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程;
2、編制公司年度績效考核方案,建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI,配合各部門調整年度/季度績效考核指標;
3、隨時了解各部門工作的瓶頸,發(fā)現(xiàn)問題,并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進執(zhí)行;
4、負責員工績效關鍵事件的搜集及記錄,作為員工績效結果的依據(jù)之一;
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中;
6、負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面監(jiān)全面分析,找到其中存在的問題,并督促改進;
7、對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
8、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操,3年以上薪酬績效工作經驗,有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經驗者優(yōu)先;
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設的能力,精通工具和方法;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī);
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、邏輯思維縝密,具備較強的學習研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。
工作地點
地址:湘潭雨湖區(qū)湘潭九華經濟開發(fā)區(qū)吉利西路30號


職位發(fā)布者
HR
湖南賓之郎實業(yè)集團有限公司

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