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職位職責：
1、編制公司人力資源發展規劃，建立和完善公司招聘流程和體系，根據公司發展編制年度人員招聘計劃，按需完成招聘任務；
2、負責員工招聘及試用、轉正、定級、晉級考核登記；負責員工合同簽訂、解除、變更等管理，負責辦理員工入職、離職、退休手續；
3、負責員工薪酬管理、績效考核、薪酬分配等工作；
4、負責各項社會保險管理、公積金管理工作；
5、負責公司員工培訓管理，協助實施并評估培訓效果；
6、完成公司的其他人力資源相關工作。

任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業；
2、具有兩年及以上人力資源管理相關工作經驗。
3、具備扎實的人力資源專業知識，并具有一定的實踐經驗；
4.工作細致、認真、責任心強，具備一定的公文寫作功底，能夠熟練運用office辦公軟件；
5.具有較強的工作抗壓能力、溝通協調能力及執行力，具有良好的職業操守和團隊合作精神；
6.黨員優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護