應屆畢業生
本科
2025-06-13 07:47:21
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1. 結合業務需求，圍繞騎士生命周期及業務目標，對騎士進行評價、分層；對不同畫像的騎士制定對應的有效的任務激勵機制，負責騎士的留存與活躍，沉淀運營體系；
2. 基于節日、熱點等關鍵節點，結合團隊成長激勵體系整體策略，制定全年活動策略，并推動策略落地執行；擴大騎士參與度，內外部影響力，對指標結果負責（騎士完單能力、作業質量、出勤時段等）
3. 深度分析騎士畫像，調研騎士需求，設計騎士權益體系（不限于車電、體檢、生日特權、節日特權、生態福利），提升騎士對平臺的滿意度與歸屬感
4. 通過對流失原因分析，對騎士成長發展的各個關鍵點制定策略，為騎士的經驗等級設計權益激勵策略（成長、培訓、發展、晉升、榮譽等），幫助騎士有效長期留存
5. 在內部建立業務交叉合作；持續深化并探索騎士的游戲化成長激勵模式創新和沉淀
職位描述
1. 6年及以上用戶運營工作經驗，有會員體系成功運營經驗優先
2. 對用戶運營有在活動、權益、任務、積分等某個領域有整體系統性沉淀，具備策略思考能力
3. 對激勵玩法、用戶行為有創新性和敏感度
4. 擅長通過數據分析得出運營結論，具備數據分析能力
5. 有良好的邏輯能力和溝通能力、思維活躍，具備極強的解決問題的能力
6. 以結果為導向，優秀的溝通協作能力，執行及項目管理能力
專業技能要求： SQL能力、數據分析能力
2. 基于節日、熱點等關鍵節點，結合團隊成長激勵體系整體策略，制定全年活動策略，并推動策略落地執行；擴大騎士參與度，內外部影響力，對指標結果負責（騎士完單能力、作業質量、出勤時段等）
3. 深度分析騎士畫像，調研騎士需求，設計騎士權益體系（不限于車電、體檢、生日特權、節日特權、生態福利），提升騎士對平臺的滿意度與歸屬感
4. 通過對流失原因分析，對騎士成長發展的各個關鍵點制定策略，為騎士的經驗等級設計權益激勵策略（成長、培訓、發展、晉升、榮譽等），幫助騎士有效長期留存
5. 在內部建立業務交叉合作；持續深化并探索騎士的游戲化成長激勵模式創新和沉淀
職位描述
1. 6年及以上用戶運營工作經驗，有會員體系成功運營經驗優先
2. 對用戶運營有在活動、權益、任務、積分等某個領域有整體系統性沉淀，具備策略思考能力
3. 對激勵玩法、用戶行為有創新性和敏感度
4. 擅長通過數據分析得出運營結論，具備數據分析能力
5. 有良好的邏輯能力和溝通能力、思維活躍，具備極強的解決問題的能力
6. 以結果為導向，優秀的溝通協作能力，執行及項目管理能力
專業技能要求： SQL能力、數據分析能力
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：上海普陀區上海普陀區近鐵城市廣場北座16樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
餓了么
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餐飲
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100-199人
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私營·民營企業
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注協大廈2棟三單元101
