成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、績效管理
（1）建立組織績效指標庫，協(xié)助各片區(qū)明確片區(qū)內(nèi)部績效考核指標、考核標準及考核流程。
（2）統(tǒng)籌管理組織績效及員工個人績效：月度、季度、年度績效考評結(jié)果，形成員工績效發(fā)展資料庫并妥善處理績效申訴；
（3）根據(jù)組織績效及員工績效考核結(jié)果，進行績效考核分析工作，為公司發(fā)展及人力資源發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支撐；
（4）根據(jù)組織績效分析結(jié)果、追蹤組織績效達成情況，促進組織績效達成；反饋員工個人績效，并進行績效改進面談，推動員工提升個人績效；推動考核結(jié)果運用，并及時調(diào)整運用程度及方式方法，確保考核激勵性。
（5）提供對應(yīng)績效管理工具及支持，協(xié)助片區(qū)順利進行績效考核工作
2、員工職業(yè)發(fā)展
（1）根據(jù)人才規(guī)劃及發(fā)展目標，結(jié)合員工個人績效及公司銷量整體達成進度，建立片區(qū)季度預警規(guī)則及員工個人崗位及職級調(diào)整規(guī)則；并根據(jù)各崗位空缺及發(fā)展規(guī)劃完善各層級人員蓄水池建設(shè)及管理方案
（2）根據(jù)季度預警規(guī)則監(jiān)督各片區(qū)按規(guī)則進行對應(yīng)比例人員升降級及淘汰
（3）根據(jù)個人定級規(guī)則統(tǒng)籌開展員工年度定級、日常調(diào)級及部分項目制調(diào)級；
（4）根據(jù)蓄水池管理規(guī)則進行蓄水池人員確定，并根據(jù)培訓結(jié)果及年度績效盤點情況進行動態(tài)化管理，為各崗位持續(xù)不斷地輸送優(yōu)秀人才
3、數(shù)據(jù)庫建立及動態(tài)管理
（1）基本薪資數(shù)據(jù)庫
（2）數(shù)據(jù)庫分類匯總分析
（3）員工個人績效檔案
4、日常數(shù)據(jù)測算分析及數(shù)據(jù)提供等其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財會、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強的學習能力、邏輯思考能力以及溝通表達能力；
3、具備薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都成華區(qū)成都-成華區(qū)瀘州老窖·國窖1573官方形象店(新鴻路店)
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