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1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘配置的工作，統(tǒng)籌各空缺崗位的招聘開(kāi)展，尤其能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)中高端崗位人才；能推進(jìn)拓展新興招聘渠道、引進(jìn)創(chuàng)新的招聘模式、優(yōu)化招聘流程等工作，提升招聘時(shí)效性，達(dá)成招聘團(tuán)隊(duì)績(jī)效； 2.負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的賦能，通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員日常招聘業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的數(shù)據(jù)，能快速得出分析結(jié)論，并提供成員能力及績(jī)效提升方案，給予成員職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，持續(xù)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； 3.與公司戰(zhàn)略同頻，能及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行內(nèi)部分享，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門掌握外部信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持； 4.深度理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、缺角，善于利用自身專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，賦能業(yè)務(wù)部門。

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.有10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)的HR理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，包括招聘計(jì)劃、流程設(shè)計(jì)、招聘進(jìn)度的控制，招聘成果的交付及評(píng)估能力；有中高端人才或團(tuán)隊(duì)成功引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有進(jìn)出口貿(mào)易企業(yè)背景； 3.有5年以上招聘帶隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功人才梯隊(duì)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具備經(jīng)營(yíng)管理者思維，能與各子公司業(yè)務(wù)部門平等對(duì)話。