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崗位職責：

1. 跟進公司勞務派遣、勞務外包項目落實情況；

2. 負責外包員工入離職手續辦理、入職培訓、合同簽署和續簽、人事證明開具等人事相關工作；

3. 負責外包員工考勤統計及薪資（正常薪資、年終獎、提成等）計算工作，確保每月工資、社保等相關支付工作的及時性、準確性；

4. 負責外包業務相關問題的咨詢解答，突發狀況的處理和協調及完成領導交辦的其他工作；

5. 完成招聘需求收集、簡歷傳遞、筆面試組織等相關工作，高效高質完成用工單位的招聘任務；

6. 總結招聘工作中存在的問題，提出有效的解決方案并推動執行；

7. 準確轉達公司與用工單位的信息；

8. 掌握各用工單位的用人標準、考核及管理措施，每月跟進考核結果；

9. 關注企業用工動態和員工狀態，提出整改建議，減少和規避用工風險。

10.每周駐場3天，按上班時間作息。其余時間回公司處理工作。

任職要求：
1.大專以上學歷，有第三方人力資源公司工作經驗。

2. 2年以上人力資源工作經驗（有駐場經驗最佳）。

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

4. 溝通協作能?強，具備獨?解決問題的能?，有良好用戶意識。

5. 溝通能力強、善于思考、做事能夠舉一反三，隨機應變能力強。

6. 熱愛人力工作，?我驅動，?標清晰，結果導向。