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是公司針對(duì)本科以上學(xué)歷、有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)潛質(zhì)比較佳的候選人，加速、定向、往管理方向培養(yǎng)的！RCC管培生項(xiàng)目已形成RCC成熟化的潛力人才培養(yǎng)體系，目前RCC最年輕的總監(jiān)就是管培生項(xiàng)目培養(yǎng)出來的！ 崗位職責(zé)： 1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層，業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、信息部門等； 2、根據(jù)意愿和所長(zhǎng)，進(jìn)行定崗深化學(xué)習(xí)，熟悉部門的主要工作和必要技能； 3、定崗期間，公司給與項(xiàng)目歷練，完成業(yè)務(wù)能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)； 4、根據(jù)自身成長(zhǎng)速度和水平，接受不同程度的管理技能的培訓(xùn)實(shí)踐，參與管理層培養(yǎng)項(xiàng)目； 5、根據(jù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，后期定向成為部門主管。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、至少有半年以上的社會(huì)實(shí)踐（在校有學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先/互聯(lián)網(wǎng)名企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 3、綜合素質(zhì)好，如優(yōu)秀的溝通表達(dá)，清晰的思維邏輯，很強(qiáng)的領(lǐng)悟能力； 4、符合RCC價(jià)值觀； 5、樂于承擔(dān)更多責(zé)任，敢于攻克艱難挑戰(zhàn)，有未來成為某一業(yè)務(wù)方向崗位的管理者的意愿和信心。 專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)： 1、帶薪培訓(xùn)：公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費(fèi)帶薪）； 2、一對(duì)一導(dǎo)師制：團(tuán)隊(duì)給你配備一名師傅，實(shí)行師徒制傳帶教模式； 3、上級(jí)支持：主管績(jī)效僅與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，全力扶持員工業(yè)績(jī)提升； 4、成長(zhǎng)記錄：公司精心研發(fā) E-learning 系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。 福利多多： 1、五險(xiǎn)一金：入職簽訂正式勞動(dòng)合同，購買“五險(xiǎn)一金”； 2、舒適假期：周末雙休，每年享受帶薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期； 3、獎(jiǎng)項(xiàng)豐富：年終獎(jiǎng)、忠誠員工獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)等； 4、福利多多：各種過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶、年會(huì)晚宴及抽獎(jiǎng) 5、珍視老員工：公司為入職滿2年的員工及子女購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；入職滿三年的員工每年周年慶均可獲得精美禮品；為入職滿三年和五年的員工父母一方和雙方購買大病保險(xiǎn)； 6、員工活動(dòng)：業(yè)務(wù)精英海外游 （新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動(dòng)、半年度旅游或者拓展、年度晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰等； 7、健康關(guān)懷：每年享受健康體檢； 8、多項(xiàng)補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、服裝補(bǔ)貼人人都有； 9、工作氛圍：團(tuán)隊(duì)年輕化，朝陽有活力； 10、辦公環(huán)境舒適優(yōu)越，地處CBD，商業(yè)圈美食街應(yīng)有盡有。