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崗位職責(zé)： 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，滿足組織發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、完善人力資源管理體系，建設(shè)員工發(fā)展體系，提出人員能力提升的解決方案。 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 4、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展 擬定人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)及人才梯隊(duì)培養(yǎng)。 任職資格： 1、具備中大型企業(yè)人力資源全盤管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、有企業(yè)成長(zhǎng)期、變革期主導(dǎo)人力資源工作經(jīng)歷； 4、價(jià)值觀：誠(chéng)信正直、自信樂觀、 自我驅(qū)動(dòng)、勇于擔(dān)責(zé)。 5、意愿：品質(zhì)生活，價(jià)值人生。 問題分析與解決方案： 1、梳理HR戰(zhàn)略規(guī)劃（定位與價(jià)值） 2、梳理HR的目標(biāo)制定和關(guān)鍵任務(wù) 3、組織的診斷分析與解決方案 4、人才密度的分布與優(yōu)化 5、人效提升的解決方案 6、人員能力提升的解決方案 7、HR團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的解決方案