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從房地產小白到專業的置業顧問需要學習什么？1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；2. 通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護， 為客戶提供全流程房產交易服務，業務覆蓋二手、新房、海外、旅居等；3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客 戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。加入鏈家需要準備點什么？1. 本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；2. 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。鏈家能提供什么樣的薪酬福利？1、已畢業生：新人試用期薪資8000元，，轉正以后租賃提成30%-50%，買賣提成20%-70%，轉正的標準是業績達兩萬（新人入職首年保障月薪8000元）21屆實習生：新人保障入職A0:5000 3000績效，業績達2萬轉正：底薪 提成（實習期間保底4000），畢業簽訂正式勞動合同，首年保底8000）2、我們鼓勵長期執業，讓優秀者更優秀。職業化程度越高，職業競爭力越強，相應會帶來更高的業績與更高的提成比例，收入回報越高！3、 國家傳統節日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;4、實習期員工可以享受最長2個月的論文答辯假；未來我在鏈家得發展是什么樣的？1、橫向晉升（業務層面）：置業顧問助理→置業顧問→資深置業顧問2、縱向晉升（管理層面）：房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總監---運營總經理Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來，鏈家鼓勵拼搏進取，鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U 俱樂部）。作為房產小白我會得到怎樣的學習和培訓：1、鏈人計劃：通過30天脫崗培養體系，混學式學習方法，采用線上 線下的雙渠道培養；2、入職后師傅一對一帶教體制；3、多媒體課堂，專業講師授課，隨時在線學習；4、 營銷課程培訓，定期區域沙龍分享交流經驗。我們的企業服務理念：我承諾，我做到！我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取