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崗位職責(zé)
具備薪酬體系優(yōu)化能力，通過薪酬策略，薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)（固浮比）的設(shè)計(jì)，構(gòu)建兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪資體系；
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的持續(xù)優(yōu)化，關(guān)注激勵(lì)有效性和人效提升，包括但不限于一線人員的月度傭金，管理人員目標(biāo)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)及各種專項(xiàng)獎(jiǎng)金等方案的設(shè)計(jì)能力，如擅長(zhǎng)長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)則為加分項(xiàng)；
具備專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和方案撰寫能力，善于結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬激勵(lì)信息，對(duì)中心薪酬激勵(lì)體系和方案進(jìn)行定期分析解讀，發(fā)現(xiàn)問題，構(gòu)建解決方案并快速落地實(shí)施；
能夠結(jié)合業(yè)務(wù)和組織的不斷變化，持續(xù)優(yōu)化中心績(jī)效管理機(jī)制和體系，形成中心/平臺(tái)/部門的績(jī)效互鎖和互綁；
具備良好的框架思維，有較好的協(xié)調(diào)能力，以及與業(yè)務(wù)溝通對(duì)話的能力，善于運(yùn)用資源聚焦方案的高效產(chǎn)出和實(shí)施落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、薪酬福利領(lǐng)域有至少5年以上，有薪酬方案設(shè)計(jì)能力（固薪設(shè)計(jì)/獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、積極的工作態(tài)度，強(qiáng)執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。