職位描述
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◆崗位職責1、協助主管、經理對各部門的職位及編制進行監督和控制,根據調整的職位和編編制及時更新部門職能及職位說明書;2、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,針對存在問題,提出優化招聘制度和流程的建議;3、根據崗位要求建立崗位招聘評價標準、任職資格評價標準;4、根據人力資源招聘計劃,開展招聘工作:執行招聘信息發布、簡歷篩選、組織測試和面試、背景調查、履行錄用審批手續、通知入職,積極拓展和維護招聘渠道,建立人才儲備庫,并進行招聘分析統計;◆任職要求:1、 年齡25歲以上,經濟、管理、心理學等相關專業大專以上學歷;2、 3年以上人力資源工作經驗,2年以上招聘工作經驗;3、熟練掌握人力資源管理相關知識,具備相關的面試技巧;4、熟練掌握國家人力資源管理相關(勞動合同法、勞動法、社會保險等)法律法規;5、學習能力強、較強的溝通表達能力;6、有較高的分析判斷能力、執行能力、獨立工作能力、人際交際溝通協調能力等◆職業發展方向:1、人力資源主管、;2、外派人力資源經理、集團人力資源經理;◆待遇:1、以實際收入繳納五險一金;2、依法享受國家法定節假日、年休假、婚喪嫁娶帶薪假等3、月福利、過節問候、過節費4、交通補貼、通訊補貼、清涼飲料費、高溫補貼、工齡工資等5、免費工作餐
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工作地點
地址:重慶重慶
