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職位描述
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職位描述：
職責描述：
1. 在規(guī)定時間內(nèi)順利完成所有要求的培訓項目；
2. 嚴格遵守熱線服務中心考勤制度，遵守工作時間安排；
3. 負責內(nèi)部培訓師的管理與考核，構(gòu)建人才培養(yǎng)機制；
4. 制訂熱線服務中心培訓管理制度、流程，監(jiān)督檢查培訓制度、執(zhí)行；
5. 切合實際，完善培訓管理體系，內(nèi)部課件資源管理和更新；
6. 負責培訓需求分析、擬定年度培訓計劃等，以實現(xiàn)熱線服務中心的目標；
7. 與各部門、其他相關(guān)單位保持良好的溝通與合作；
8. 經(jīng)常與熱線服務中心主管、組長溝通，確保培訓員工的目標得以實現(xiàn)；
9. 服從上級領(lǐng)導布置的工作安排，不得消極怠工；
10. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 三年及以上的培訓工作經(jīng)驗；
2. 本科及以上學歷，具有同行業(yè)或呼叫中心培訓主管相關(guān)經(jīng)驗者可適當放寬；
3. 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，優(yōu)秀的組織、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)能力；
4. 辦公office操作軟件的熟練運用；
5. 具備良好的培訓需求分析、培訓計劃制定的能力；
6. 負責內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理工作；
7. 嚴格遵守該崗位的kpi考核項目內(nèi)容、標準及評估方式；
8. 高效的執(zhí)行力，適應挑戰(zhàn)性及目標明確的工作環(huán)境。
職責描述：
1. 在規(guī)定時間內(nèi)順利完成所有要求的培訓項目；
2. 嚴格遵守熱線服務中心考勤制度，遵守工作時間安排；
3. 負責內(nèi)部培訓師的管理與考核，構(gòu)建人才培養(yǎng)機制；
4. 制訂熱線服務中心培訓管理制度、流程，監(jiān)督檢查培訓制度、執(zhí)行；
5. 切合實際，完善培訓管理體系，內(nèi)部課件資源管理和更新；
6. 負責培訓需求分析、擬定年度培訓計劃等，以實現(xiàn)熱線服務中心的目標；
7. 與各部門、其他相關(guān)單位保持良好的溝通與合作；
8. 經(jīng)常與熱線服務中心主管、組長溝通，確保培訓員工的目標得以實現(xiàn)；
9. 服從上級領(lǐng)導布置的工作安排，不得消極怠工；
10. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 三年及以上的培訓工作經(jīng)驗；
2. 本科及以上學歷，具有同行業(yè)或呼叫中心培訓主管相關(guān)經(jīng)驗者可適當放寬；
3. 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，優(yōu)秀的組織、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)能力；
4. 辦公office操作軟件的熟練運用；
5. 具備良好的培訓需求分析、培訓計劃制定的能力；
6. 負責內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理工作；
7. 嚴格遵守該崗位的kpi考核項目內(nèi)容、標準及評估方式；
8. 高效的執(zhí)行力，適應挑戰(zhàn)性及目標明確的工作環(huán)境。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：合肥蜀山區(qū)上海-嘉定區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
科訊嘉聯(lián)信息技術(shù)有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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合肥市蜀山區(qū)高新區(qū)文曲路創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園2期f5棟
