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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
職責描述：
1、負責薪酬績效體系搭建、完善起草工作。
2、協(xié)助完成公司各部門的績效評價標準的調(diào)整，負責績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對績效考核各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控。
3、指導各部門績效考核工作的開展和實施，負責對績效考核結果的分析，為人才梯度，人員晉升，降職，調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
4、負責人力成本分析，預算人力成本。
5、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效考核及薪酬績效設計，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力。
5、責任心強，原則性強
職責描述：
1、負責薪酬績效體系搭建、完善起草工作。
2、協(xié)助完成公司各部門的績效評價標準的調(diào)整，負責績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對績效考核各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控。
3、指導各部門績效考核工作的開展和實施，負責對績效考核結果的分析，為人才梯度，人員晉升，降職，調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
4、負責人力成本分析，預算人力成本。
5、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效考核及薪酬績效設計，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力。
5、責任心強，原則性強
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州金水區(qū)鄭州
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職位發(fā)布者
HR
鄭州米宅科技股份有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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200-499人
-
公司性質(zhì)未知
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商務外環(huán)路1號
