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職位描述：
職責描述：
一、 負責公司人力資源戰略的執行、行政辦公體系的發展
1. 組織制訂并完善公司人員招聘、培訓、薪酬、績效、人事檔案管理等各項人力資源管理工作及行政管理的規章制度、工作流程和實施細則，并組織實施；
2. 組織制訂并完善公司的（辦公）采購、會議管理、接待等行政辦公規章制度、工作流程和實施細則，并監督實施；
3. 根據公司的發展計劃，制定公司人事行政的年度工作計劃，對公司人力資源及行政工作提出改進方案；
二、 全面負責人力資源六大板塊各項事務
1. 負責制訂和完善公司崗位編制，做好各崗位的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
2. 根據現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
3. 負責對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4. 負責公司內部競聘、人員選拔活動的計劃、組織和協調實施；
5. 對試用期員工進行考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6. 負責建立和完善公司各個崗位的人力測評題庫和面試題目等；
7. 負責建立、完善人員招聘檔案和企業人才庫，對于重要人才進行追蹤維護工作；
8. 負責員工的職業生涯規劃；
9. 負責公司基礎培訓體系的建立，課程的研發，培訓管理制度的制定等，并組織實施培訓；
10. 負責擬定和定期更新公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬體系；
11. 負責擬定和定期更新公司的績效管理體系；
12. 組織實施績效的考核工作，并對各個部門績效評價過程進行監督控制，及時解決問題；
13. 指導與監督各部門進行績效面談工作，定期組織對績效考核的問卷調查，匯總調查結果提交上級領導；
14. 依據績效結果和績效檢查情況的總結分析，提出績效改進意見報上級領導，審批通過后落實改進行動；
15. 負責公司的企業文化體系建設，并組織和實施企業文化活動等；
16. 負責審核并按制度報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、辭職、辭退等手續；
17. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議等糾紛；
三、 全面負責公司所有日常行政辦公工作
1. 協助總經理協調各部門工作和處理日常事務；
2. 起草及歸檔公司相關文件，參與公司各項管理制度的擬定、討論、修改工作；
3. 收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
4. 負責公告會議前安排及對會議內容記錄，會后做會議整理與總結；
5. 負責公司會議的服務工作，做好會議決議的盯辦；
6. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
7. 負責做好公司文件的上傳下達，以及收發、打印、保密、管理等工作；
8. 負責公司固定資產及檔案管理制度的建立與修訂；
四、 部門內部的組織管理
1. 負責團隊的建設、選拔、培養和考核本部門人員；
2. 對團隊成員進行培訓，掌握其思想動態，培養其良好心態，增強團隊穩定性；
五、 部門的其他工作及上級交辦的其他工作
任職要求：本科以上學歷、工商管理、人力資源管理等相關專業；6年以上工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗