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湖南理工學院坐落在國家歷史文化名城、國家區(qū)域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經、管、法、教、藝等多學科協調發(fā)展的省屬一本高校，是湖南省博士學位授予立項建設單位、首批國家產教融合發(fā)展工程應用型本科規(guī)劃高校、湖南省“十四五”期間改辦大學規(guī)劃高校、湖南省國內一流學科建設高校。

美術與設計學院創(chuàng)辦于1972年，是湖南省高校歷史最悠久的美術與設計教育系科之一，是中國工藝美術學會、中國高等教育學會美育專業(yè)委員會理事單位、湖南省設計藝術家協會理事單位。學院擁有設計學一級學科碩士學位和藝術碩士（MFA）專業(yè)學位授權點。現有美術學、視覺傳達設計、環(huán)境設計和服裝與服飾設計等4個本科專業(yè)。其中國家級一流專業(yè)建設點1個，省級一流專業(yè)建設點2個，現有國家級特色專業(yè)1個，省級特色專業(yè)1個，省級虛擬仿真實驗教學項目1項、省級新文科項目1項、省級一流課程7門，省級優(yōu)秀教學團隊2個，擁有中央與地方共建高校特色學科實驗室、省級研究生培養(yǎng)創(chuàng)新實踐基地、省級社科基地等省級教學科研平臺13個。近年來，學院教師獲國家級及省級教學科研項目130余項，其中國家級項目7項，承擔橫向項目90余項，科研進校費近2000余萬元，出版學術專著（含畫冊）40余部，發(fā)表論文（作品）500余篇（件）；藝術創(chuàng)作入選（獲獎）國家級展覽200余件。其中獲全國美展銀獎1件，銅獎3件，優(yōu)秀獎3件；授權國家發(fā)明專利8項；獲省級教學成果獎一等獎1項、二等獎3項、三等獎1項，省級社科成果獎三等獎、優(yōu)秀獎各1項，省級科技進步獎三等獎1項；教師獲省級高校教師教學競賽一等獎7人。

一、引進人才層次

1. 頂尖人才

學術水平和影響力處于國內頂尖和國際領先水平，能夠謀劃或組織適應國家重大需求、進入國際學術發(fā)展前沿的重大科學研究項目，引領團隊完成具有世界影響的學術成果，指導所在學科建設，推動學科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團隊。

2. 領軍人才

學術水平和影響力處于國內與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得國內外同行公認的突出成就，在相關學科領域造詣高深，是所在學科領域學術或者技術帶頭人，能夠帶領本學科趕超或保持國際先進水平。

3. 學科帶頭人

學術水平和影響力處于國內著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得重要成果，在相關學科領域嶄露頭角，具有成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f助本學科趕超或保持國內先進水平。

4. 學術帶頭人

學術水平和影響力處于國內知名水平，在本學科領域具有一定的學術造詣和較強的創(chuàng)新能力，能夠帶領學術團隊開展學術研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。

5. 優(yōu)秀青年博士

具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進人才應具備的基本條件

1. 思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，團結協作，綜合素質好；

2. 頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領軍人才和學科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學術帶頭人年齡一般不超過50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

3. 師德師風良好，具有較強的教學、科研能力；

4. 身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進人才待遇

1. 高層次人才待遇

頂尖人才、領軍人才、學科帶頭人、 學術帶頭人，安家費、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。

2. 青年博士待遇

① 安家費20-50萬元；

② 科研啟動費5-15萬元；

③ 特殊補貼視專業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元；

④ 提供周轉住房或租房補貼1500元/月（3年）；

⑤ 新進博士首聘期（三年）內享受標準為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上專業(yè)技術職稱博士為1800元/月）；

安家費與科研啟動費的使用與聘期考核結果掛鉤。

四、配套政策

1. 地方政策

享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標準1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學校新進博士通過項目合作、成果轉化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼10萬元/人 (詳見岳陽市《關于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦〔2022〕22號)。

2. 配偶安置及子女入學

配偶是事業(yè)編制或公務員編制人員的，根據岳陽市“四海攬才”政策協調編制內隨調；配偶是非事業(yè)編人員的，學校視政策根據實際情況安置。義務教育階段子女，學校協助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應學校入學。

3. 職稱評審

應屆博士入職當年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據學校職稱評審政策直接申報副教授職稱。

五、人才招聘一覽表

六、聯系方式

學校聯系人：瞿老師 13762757370；于老師19073086780 辦公電話：0730-8640298 郵箱: rsc@hnist.edu.cn

聯系人地址：湖南省岳陽市湘北大道湖南理工學院人事處 414006

學院聯系人：宋老師 電話：0730-8648513   郵箱：631825477@qq.com