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德邦成立于1996年，致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境等多元業務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉，為跨行業的客戶創造多元、靈活、高效的物流選擇，讓物流賦予企業更大的商業價值，賦予消費者更卓越的體驗。德邦始終緊隨客戶需求而持續創新，堅持自營門店與事業合伙人相結合的網絡拓展模式，搭建優選線路，優化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。截至2018年8月，公司網點近10000家 ，服務網絡覆蓋全國34個省級行政區，全國轉運中心總面積超過130萬平方米。目前，德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場，已開通美國、歐洲、日韓、港澳臺、東南亞、非洲等國家/地區線路，*員工人數超過13萬名。 優質服務 以標準化的服務引領行業，通過統一的車體形象、店面形象、員工形象和操作標準，讓您全方位體驗到德邦始終如一的專業服務。 根據客戶的不同需求，通過定制化的創新為各行業客戶提供代收貨款、簽單返回、保價運輸、安全包裝等增值服務。 安全質量 通過FOSS、PDA、CRM、官網平臺、APP等系統，實現營運端到端的透明化管理，多樣化智能偵測和手機實時查看。 建立以人員優化、日常管理、車輛保障、線路風險預防等方面的車輛安全防控體系，長短途百萬公里事故率呈逐年下降趨勢，在同行業中一直保持較好的水平。 信息化管理 信息化是現代物流發展的必由之路，也是德邦精細化管理的重點。目前德邦擁有121個IT系統、40個IT項目、5個開發平臺。每年投入超過3億，未來將繼續加大IT資源投入，讓物流插上科技的翅膀。 德邦人才 校園招聘：2005年在同行業較早啟動校園招聘以來，十一年累計招聘1萬余名本碩博應屆畢業生；2012-2016年連續5年榮獲中國年度較佳雇主。 選拔體系：為能者提供一個開放透明的競爭平臺。德邦擁有獨特的人才培訓選拔體系，以個人能力為核心，公平公開公正。 激勵制度：以進取者為本，以業績為核心。德邦不斷優化績效考核，使資源向績優者傾斜，激勵員工專注提升客戶服務體驗。 借力咨詢 2011年至今德邦陸續引入了IBM、麥肯錫、埃森哲、美世、貝恩、里斯等多家國際頂尖咨詢公司，共開展項目96個，總投入超過5億，在戰略規劃與設計、管理體系、新業務研究、信息化建設、流程優化、成本管控等方面展開合作，為德邦發展出謀劃策，保駕護航。