洛陽
為促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，搭建供需雙方對(duì)接平臺(tái)，根據(jù)《洛陽市人力資源和社會(huì)保障局 洛陽市財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)洛陽市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則的通知》(洛人社〔2020〕25號(hào))文件精神，本著公開、公平、公正的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員30名，用于部分區(qū)屬單位和街道辦的工勤輔助類崗位。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公示如下：
一、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍及條件
國家法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、擁有洛陽市戶籍(或居住證)的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。
就業(yè)困難人員主要包括：
1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;
2.距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;
3.登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員;
4.正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當(dāng)年經(jīng)縣級(jí)以上總工會(huì)認(rèn)定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生;
5.就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;
6.失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。
符合以上條件的登記失業(yè)人員，在報(bào)名前，需持本人身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證(就業(yè)失業(yè)登記證)及相關(guān)證明材料前往本人常住地街道、社區(qū)人力資源社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)提前進(jìn)行就業(yè)困難人員資格認(rèn)證，以免耽誤本人參加招聘會(huì)時(shí)的資格審查。
(二)具有下列情形之一的不予應(yīng)聘：
1.有違紀(jì)、違法、犯罪記錄的或受刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.有個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的、在企業(yè)或各類組織擔(dān)任過法人，董事、監(jiān)事等職務(wù)的;
3.已享受公益性崗位補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼期滿的;
4.提供虛假申請(qǐng)材料的;
5.其他不符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。
二、招聘流程
(一)報(bào)名方式
有意參加招聘的人員需持報(bào)名資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。在報(bào)名成功后，招聘單位與應(yīng)聘者聯(lián)系，約定面試時(shí)間。用人單位本著公開、公平、公正原則，采取面試、溝通等靈活多樣的方式確定擬聘用人員名單并報(bào)區(qū)人社局。區(qū)人社局按規(guī)定履行資格審驗(yàn)、審核等工作程序后，由各用人單位進(jìn)行錄用公示(不少于5個(gè)工作日)，公示結(jié)束后由老城區(qū)人力資源和公共就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)用人單位與擬聘用人員完善相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織上崗。
報(bào)名資料如下：
1.就業(yè)困難人員(零就業(yè)家庭)申請(qǐng)認(rèn)定表。
2.本人身份證復(fù)印件1份。
3.戶口本首頁及本人頁復(fù)印件一份。
4.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)復(fù)印件1份。
5.1寸免冠照片1張。
(二)報(bào)名時(shí)間
2025年3月4日(上午9:00-12:00)
(三)報(bào)名地點(diǎn)
洛陽市老城區(qū)青年宮廣場
三、聘用及管理
用人單位為符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資待遇;公益性崗位勞動(dòng)合同期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休年齡外，其余人員合同期限最長不超過3年(具體合同期限由用人單位與擬聘用人員協(xié)商確定)。協(xié)議期滿后，按照公益性崗位管理規(guī)定，解除聘用協(xié)議。
遵循誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則，公益性崗位用人單位負(fù)責(zé)對(duì)所聘用公益性崗位人員進(jìn)行管理與考核。公益性崗位人員在聘用期間如不能勝任崗位工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有違規(guī)違紀(jì)行為的，依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并及時(shí)解除聘用。
四、其他事項(xiàng)
用人單位要嚴(yán)格按規(guī)定程序，公開公平公正組織好人員招聘工作。要做好人員上崗資格初步篩查，嚴(yán)禁設(shè)立年齡、性別等歧視性條件，確保公益性崗位真正用于安置就業(yè)困難人員。
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