據(jù)《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，2025年國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局(以下簡稱河南省稅務(wù)局)公開招聘事業(yè)單位工作人員84名。現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量、條件
(一)招聘崗位
招聘崗位及要求見《2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考省直系統(tǒng)崗位信息表(稅務(wù)系統(tǒng))》(附件1)。
(二)招聘對(duì)象
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;
3.具有招聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及工作技能;
4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.年齡一般為18周歲以上，并且于1995年1月1日及以后出生;
6.招聘崗位要求的其他條件(見附件1)。
下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人，定向生、委培生、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘);畢業(yè)時(shí)不能取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員;尚在試用期內(nèi)的公務(wù)員或者試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的人員;被開除公職的人員;正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查期間的人員;曾經(jīng)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員;曾在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(招聘)紀(jì)律行為的人員;近三年在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職不合格等次(檔次)的人員;國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條以及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
(三)有關(guān)條件說明
除2025屆高校畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間一般截止到2025年7月外，職位要求的其他資格條件(如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等)截止時(shí)間均為2025年4月。或已通過考試但未取得證書的，須在面試前資格復(fù)核時(shí)，提供相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。
取得國(境)外學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
招聘崗位所要求的專業(yè)名稱，研究生專業(yè)參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年版)、中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫，本科專業(yè)參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2024年版)。報(bào)名人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系河南省稅務(wù)局確認(rèn)報(bào)名資格。
二、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告、報(bào)名與筆試
詳見2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告。
全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(https://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.hnrsks.com)、國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局網(wǎng)站(https://henan.chinatax.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。
河南省稅務(wù)局參加綜合類、教育類兩類崗位的考試。
報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)回避規(guī)定，有親屬在全國稅務(wù)系統(tǒng)工作的報(bào)考者，在報(bào)名期間填寫《回避信息采集表》(附件2)，簽字掃描后發(fā)送到郵箱(郵箱：[email protected])。
報(bào)考職位要求的資格條件和回避關(guān)系等方面的問題，由國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。筆試成績可登錄原報(bào)考網(wǎng)站(河南省人事考試中心網(wǎng)站)查詢。
(二)面試和加試
1.參加面試人選的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各崗位首批入圍面試人選。達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試中有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。參加面試人數(shù)與本崗位招聘人數(shù)比例低于3:1的，按實(shí)有人數(shù)確認(rèn)面試人員。
入圍面試人員名單在原報(bào)考網(wǎng)站(河南省人事考試中心網(wǎng)站)、國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局網(wǎng)站公布。
2.發(fā)布面試公告
具體面試公告另行發(fā)布。進(jìn)入首批面試人選名單及準(zhǔn)考證號(hào)、入圍面試最低筆試分?jǐn)?shù)線、面試時(shí)間和地點(diǎn)、考察和體檢人選產(chǎn)生辦法及聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)在河南省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布。
3.面試確認(rèn)
面試前進(jìn)行面試確認(rèn)，具體時(shí)間和地點(diǎn)由河南省稅務(wù)局確定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試公告發(fā)布后，進(jìn)入面試的應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過郵件回復(fù)確認(rèn)是否參加公開招聘面試(郵箱：[email protected])。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明;對(duì)逾期未確認(rèn)且未提交書面放棄聲明的，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)入面試程序。
4.資格復(fù)審
對(duì)確認(rèn)參加面試的應(yīng)試者進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由河南省稅務(wù)局負(fù)責(zé)。資格審查由專人負(fù)責(zé)且人數(shù)不少于2人。考生須將面試公告發(fā)布的資格復(fù)審所需材料的掃描件(1份)，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過電子郵件等方式發(fā)送到河南省稅務(wù)局郵箱進(jìn)行資格復(fù)審(郵箱：[email protected])。對(duì)沒有通過資格審查的應(yīng)試者，告知其原因。
資格審查貫穿考試招聘全過程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。
5.遞補(bǔ)面試人選
已經(jīng)進(jìn)入面試名單的人員，出現(xiàn)放棄或被取消資格時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定需要遞補(bǔ)人選的，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.面試
面試由河南省稅務(wù)局組織實(shí)施。參加面試人員為資格復(fù)審合格應(yīng)試者。面試滿分為100分。
面試成績合格線為60分，達(dá)不到面試成績合格線的，不得進(jìn)入試講、考察和體檢。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.試講
參加河南省稅務(wù)干部學(xué)校崗位面試且成績合格的應(yīng)試者應(yīng)加試試講。試講由河南省稅務(wù)局組織實(shí)施，具體要求由河南省稅務(wù)局通知到參加人員。試講滿分為100分。
試講成績合格線為60分，達(dá)不到試講成績合格線的，不得進(jìn)入考察和體檢。參加試講人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者試講，試講成績應(yīng)達(dá)到60分以上，方可按總成績從高到低的順序1:1進(jìn)入考察和體檢。
8.總成績計(jì)算
綜合類考試的總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算，即總成績=筆試成績50%+面試成績50%。
教育類考試的總成績按筆試成績占40%、面試成績占30%、加試(試講)成績占30%計(jì)算，即總成績=筆試成績40%+面試成績30%+加試(試講)成績30%。
面試(試講)后應(yīng)按總成績從高到低的順序，以每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選;出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序確定考察和體檢人選;如果筆試成績?nèi)韵嗤模绰殬I(yè)能力測驗(yàn)成績從高到低的順序確定考察和體檢人選。
筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
(三)考察和體檢
進(jìn)入考察和體檢人員名單在國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局網(wǎng)站公布。考察和體檢工作由河南省稅務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢地點(diǎn)在河南省鄭州市，承擔(dān)體檢的單位為公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由河南省稅務(wù)局承擔(dān)。體檢時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行通知。對(duì)按規(guī)定復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、身份核實(shí)、信用查詢等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)信用以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件、人事檔案等進(jìn)行核查。對(duì)檔案中存在的問題進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
(四)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、加試、考察和體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省人事考試中心網(wǎng)站、國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示擬聘用名單。公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用(備案)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(五)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并向稅務(wù)總局備案。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(合同期限為附件崗位信息表要求的最低服務(wù)期限)。事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的工作人員，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月;其他工作人員的試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。除不可抗力因素外，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用。管理崗位聘任為九級(jí)職員;專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)用人單位崗位設(shè)置情況和受聘人員實(shí)際情況，按照事業(yè)單位工作人員有關(guān)管理規(guī)定確定聘任的崗位等級(jí)。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
三、有關(guān)要求
河南省稅務(wù)局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;河南省稅務(wù)局紀(jì)檢部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督。公開招聘工作接受國家稅務(wù)總局、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。在報(bào)名、考試、考察、體檢等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違規(guī)違紀(jì)違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照有關(guān)要求，落實(shí)適當(dāng)?shù)男l(wèi)生防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
四、重要提示
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位;應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確如實(shí)填寫個(gè)人信息，如因報(bào)考者提供信息不全、錯(cuò)誤或不符合崗位應(yīng)聘條件，導(dǎo)致影響應(yīng)聘或被取消應(yīng)聘資格的，其后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(二)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)注明常用的通訊方式，并確保招聘期間通訊暢通。本次公開招聘過程中，涉及資格審查、考試、考察和體檢、公示的最新要求等信息和注意事項(xiàng)，將會(huì)在河南省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
未盡事宜，請(qǐng)查看2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告。
(三)聯(lián)系方式
河南省稅務(wù)局網(wǎng)站(https://henan.chinatax.gov.cn)
咨詢電話：0371-81906380、0371-81906927
咨詢時(shí)間：報(bào)名期間每天上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
監(jiān)督電話：0371-81906338
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