鄭州旅游職業學院位于河南省省會鄭州，是河南省唯一一所以培養旅游人才為主的公辦高等職業院校，是全國職業教育先進單位、國家旅游局旅游職業教育校企合作示范基地、河南省高水平高等職業學校和高水平專業建設工程建設單位、河南省高等職業教育品牌示范校、河南省旅游職業教育集團理事長單位，被業界譽為河南旅游人才培養的“黃埔軍校”。

為深入實施人才強校戰略，推動學校高質量發展，現面向社會公開招聘高層次人才，熱誠歡迎有志于從事教學科研工作的優秀人才前來我校工作。

一、招聘對象

具有博士研究生學歷并獲得博士學位者，所學專業及研究方向與學校招聘專業一致或相近，并具備較強的教科研能力和較大的發展潛能，能勝任學校的教科研工作，原則上年齡不超過45周歲。招聘計劃和崗位具體如下：

崗位序號	崗位類別及等級	招聘 人數	專業（學科）及專業代碼	學歷學位	其他條件
						01	專業技術崗位初級及以上	3	管理類等相關專業或研究方向	博士研究生學歷、 博士學位	1.1980年1月1日及以后出生； 2.有企業經歷者優先
02	1	計算機及人工智能等相關專業或研究方向	1.1980年1月1日及以后出生； 2.有企業經歷者優先
03	1	管理學或食品學等相關專業	1.1980年1月1日及以后出生；
04	1	教育學或外語類相關專業	1.1980年1月1日及以后出生；
05	１	馬列主義或思政類相關專業	1.1980年1月1日及以后出生； 2.中共黨員
06	1	設計學等相關專業	1.1980年1月1日及以后出生； 2.有企業經歷者優先

具有博士研究生學歷并獲得博士學位者，所學專業及研究方向與學校招聘專業一致或相近，并具備較強的教科研能力和較大的發展潛能，能勝任學校的教科研工作，原則上年齡不超過45周歲。招聘計劃和崗位具體如下：

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，熱愛教育事業，師德高尚，學術規范，遵紀守法。具有良好的職業道德和敬業精神，具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新，身心健康、符合崗位條件要求，服從學校工作安排。具有較強的產學研創新能力，對學校教師隊伍建設、科技創新、人才培養等方面能起到顯著的帶動作用。

2.有下列情形之一的，不接受應聘：

（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

（3）曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

（4）國家和省市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

（二）具體條件

根據業績情況，博士研究生分為a類、b類和c類。

1.a類

具備下列條件之一：

（1）畢業于國內“雙一流”建設高校或建設學科或海外高校（當年arwu排名前300）的優勢專業。

（2）近五年以第一作者（含通訊作者）或導師為第一作者、本人為第二作者，發表sci論文3篇以上或發表ei論文4篇以上；人文社科發表cssci論文2篇以上。

（3）獲得國家科技進步獎或國家教學成果獎或教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）（排名前五）。

2.b類

具備下列條件之一：

（1）畢業于國內高校或海外高校（當年arwu排名301-500）的優勢專業。

（2）近五年以第一作者（含通訊作者）或導師為第一作者、本人為第二作者，發表sci論文2篇以上或發表ei論文3篇以上；人文社科發表cssci論文1篇以上或中文核心期刊（北大核心）2篇以上。

（3）獲省部級以上政府類社科成果獎勵或科技成果獎勵（限前3名）。

3.c類

符合高層次人才招聘基本條件，同時能夠勝任教學科研崗位要求的優秀博士人才。

三、待遇

高層次人才納入學校教職工日常管理，按學校規定享有所聘崗位的工資福利待遇。此外，按照《鄭州旅游職業學院高層次人才引進與管理辦法》（鄭旅校發[2024]5l號），高層次人才還可享受以下待遇（稅前）：

類別 項目	安家費（萬元）	科研啟動費（萬元）		人才補貼（元）	租房補貼（元）
		理、工科	人文社科
a類博士研究生	40	30	20	1000	2000
b類博士研究生	30	20	10	1000	2000
c類博士研究生	10	20	10	1000	2000

(一)安家費自入校年度起，根據《鄭州旅游職業學院高層次人才聘任合同》規定的任務，按照3:3:4比例于聘期第二年、第五年、第八年分三次發放。入職后,當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%的安家費。

(二)科研啟動費以項目形式進行資助，按照《鄭州旅游職業學院引進高層次人才科研啟動經費管理辦法（試行）》執行。

(三)人才補貼以合同規定的教科研工作任務完成情況為依據進行發放，每月發放1000元，發放期為8年。

(四)租房補貼每月發放2000元，發放期為2年。

(五)具有副教授專業技術職務的博士，在學校內享受教授績效待遇；具有講師專業技術職務的博士，在學校內享受副教授績效待遇；無職稱的博士，在學校內享受講師績效待遇，期間晉升到高一級專業技術職務的，享受晉升后的專業技術職務待遇。

(六)參照《鄭州市支持引進高層次人才配偶就業安置實施辦法》，根據配偶實際情況（原則上具有研究生學歷碩士學位），采用人事代理等形式安排其工作。

(七)除與學校商定的待遇外，符合條件者可同時享受中共鄭州市委、市政府關于實施“智匯鄭州”人才工程政策中的相關待遇。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年6月30日下午18:00（以簡歷及相關材料發送時間為準），逾期不再受理。

2.報名方式：應聘人員通過電子郵件進行報名。請在附件中下載并填寫《鄭州旅游職業學院2025年公開招聘高層次人才報名表》和《鄭州旅游職業學院2025年公開招聘高層次人才報名匯總表》。電子郵件務必以“崗位序號+姓名+學歷學位+專業+畢業學校”（如：01—張三—博士—法律—中國人民大學）格式作為郵件主題和附件標題發送至（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

報名材料包括：

(1)報名表。在個人簡歷中要詳細寫明個人學習及工作經歷（見附件1）；

(2)身份證掃描件；

(3)本科以來的學歷、學位證掃描件，境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；

(4)專業技術職稱資格證及聘書，能證明本人學術水平的代表性成果等有關證明材料掃描件或照片。

我校在收到材料后，將根據工作實際適時安排后續環節。

(二)資格初審

根據崗位要求對應聘者進行資格審查，確定參加面試人員名單后，以電話或郵件形式通知入選者。應聘者需對提供材料的真實性負責。凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，本人承擔由此產生的一切后果。

(三)面試

面試采用試講方式，并按照專業相近原則適當合并試講。面試的時間和地點另行通知。

試講合格分數線為60分，低于60分不予聘用。

(四)體檢和考察

根據各崗位應聘人員成績，按各崗位招聘人數1：1的比例由高分到低分確定體檢和考察的人選。體檢后按各崗位招聘人數1：1的比例進行考察，主要考察思想政治表現、道德品質、個人能力、擬任崗位資格等情況。體檢和考察期間出現的職位空缺不再遞補。

(五)公示

擬招聘人選在鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州旅游職業學院校園網進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的人員，依據事業單位人事管理有關規定備案并辦理相關手續。

五、有關說明

(一)請應聘人員認真閱讀并全面理解本公告內容，確信本人符合報名條件。如果本人不符合招聘條件而報名，其報考資格、考試成績均無效，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

(二)應聘人員未按照鄭州旅游職業學院招聘有關通知要求執行的，一律按自動放棄處理；在招聘過程中所留聯系電話應保持暢通，因個人原因聯系不上者，視為自動放棄。

(三)資格審查貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提交的信息及相關證明材料必須真實有效。凡發現應聘與報名要求的資格條件不符或提供虛假信息的，取消考試、聘用資格。

(四)本方案未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。

六、聯系方式

(一)學校地址：鄭州市鄭東新區金龍路188號

(二)聯系電話：0371-61130057（咨詢）

0371-61130045（監督）

(三)咨詢時間：工作日9:00－11:30；14:00－16:30

(四)電子郵箱：（點擊查看）

附件1：鄭州旅游職業學院2025年公開招聘高層次人才報名表.docx

附件2：鄭州旅游職業學院2025年公開招聘高層次人才報名匯總表.xlsx

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https://public.zhengzhou.gov.cn/d1703x/9384973.jhtml