高層次人才招聘條件與待遇

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法;

2.有良好的職業道德，遵守高等學校教師職業道德規范;

3.堅持立德樹人根本任務，有精湛的學術造詣、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作精神;

4.年齡一般應在60周歲以下，身心健康;貢獻突出或急需緊缺人才，經學校研究，年齡條件可適當放寬。

二、人才層次

1.國際人才

2.國內人才

3.省內人才

三、工作待遇

以下待遇標準為指導性意見，具體待遇可根據人選的專業、工作經歷、學術成果、專業技術貢獻和職務等，按照“一事一議”的方式研究確定。

(一)國際人才

1.聘期內年薪180萬元;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:3配套支持;

3.安家費100萬元，住房補貼200萬元;

4.可選配5-7人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供鄭州市過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

(二)國內人才

A類：

1.聘期內年薪120萬元;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:2配套支持;

3.安家費80萬元，住房補貼120萬元;

4.可選配3-5人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供鄭州市過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

B類：

1.聘期內年薪80萬元;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持;

3.安家費60萬元，住房補貼80萬元;

4.可選配2-4人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供鄭州市過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

C類：

1.聘期內年薪60萬元;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持;

3.安家費50萬元，住房補貼50萬元;

4.可選配1-3人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位;

5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標;

6.提供鄭州市過渡住房一套;

7.積極解決配偶工作和子女入學問題。

(三)省內人才

A類：

1.聘期內發放每個月2萬元的專項崗位績效;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持;

3.其他待遇按照鄭研院博士引進政策兌現。

B類：

1.聘期內發放每個月1萬元的專項崗位績效;

2.根據省財政科研經費資助額度進行1:0.5配套支持;

3.其他待遇按照鄭研院博士引進政策兌現。

以上人才均可申請鄭州市相關人才政策支持。鄭研院協助引進的高層次人才按程序申報、申領。

鼓勵高層次人才帶領創新團隊到鄭研院工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的創新團隊，結合相關學科建設要求，給予團隊100-1000萬科研啟動金。

博士畢業生招聘條件與待遇

一、基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

3.具有正常履職所需的身體條件。

4.本科須為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近。

5.年齡一般不超過35周歲;具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。

二、學歷及科研業績條件

1.A類博士

博士畢業于世界大學建設高校(A類)、世界建設高校的學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名200名的海內外知名高校，申請聘任在教學科研崗位?？蒲袠I績須滿足以下業績條件中的1條：

(1)博士(博士后)學習期間，以第一作者在本學科領域發表3篇及以上中科院一區SCI論文，所有論文不包括中科院當年公布的預警期刊(下同)。

(2)主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目。

2.B類博士

博士畢業于世界大學建設高校(A類)、世界建設高校的學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名前500名的海內外知名高?；蛐袠I內頂尖高校，申請聘任在教學科研崗位?？蒲袠I績須滿足以下業績條件中的1條：

(1)博士(博士后)學習期間，以第一作者在本學科領域發表3篇及以上中科院二區SCI論文，或2篇中科院二區SCI論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，或1篇TOP期刊論文及2篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，2篇TOP期刊論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文。

(2)主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目或國家博士后科學基金面上資助項目等。

3.C類博士

國內高校(科研院所)或QS世界排名前800名的海外高校博士畢業生，申請聘任在教學科研崗位，博士(博士后)學習期間科研業績較為突出，且符合“雙”學科創建、高層次人才引育或創新團隊發展特別急需的;或申請聘任在管理崗位，博士(博士后)學習期間科研業績較為突出，且具有一定管理經驗的，可采取“一事一議”的方式確定。

三、相關待遇

1.A類博士：住房補貼40萬元，安家費10萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制，享受三年校內待遇。成果特別的，可采取“一事一議”的方式協商解決引進待遇。

2.B類博士：住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制,享受三年校內待遇。

3.C類博士：采取“一事一議”的方式協商解決引進待遇。

4.按照事業單位和河南理工大學相關規定，享受河南理工大學同崗同級別人員薪酬福利待遇。

5.協助引進人才申請河南省省直青年人才公寓房源。

6.享受鄭州市相關人才政策支持。鄭研院協助引進人才按程序申報、申領。

說明：校內待遇指引進的人才不具備副高級職稱的，可內聘為副研究員(副教授)，按照副研究員(副教授)崗位職責任務考核;已具備副高級職稱資格且在原工作單位已聘任至對應崗位的，可內聘為研究員(教授)，按照研究員(教授)崗位職責任務考核。

聯系方式

1. 有意來鄭研院應聘者，請將個人簡歷、招聘登記表(從鄭研院官網資料下載欄目下載)及相關實證材料通過E-mail方式發送到hpuzyyhr@hpu.edu.cn郵箱(郵件標題請以姓名+畢業院校+專業)。

2. 聯系地址：河南省鄭州市鄭東新區工貿路30號鄭州高等研究院人力資源部，郵編：451464。

3. 咨詢電話：人力資源部 0371-55633775。

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（責任編輯：小今）